yueyang3210:

你好！来信已收悉。现答复如下：根据《劳动法》第二十六条第三项 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”“ 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。同时，应当按照《劳动法》第二十八条之规定，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但就你所诉，单位属破产改制企业，建议可参照当时破产企业职工安置方案申请补偿，如还有异议，建议直接向当时企业破产改制组进行咨询。