尊敬的岳阳市人力资源和社会保障局的领导:

   您好！我系岳阳东方雨虹一名普通员工，于2016年1月18日顺产一名婴儿，系二胎，我与爱人都是独生子女，属双独。休息了98天的产假后，因湖南省出台了新的计划生育条例，二胎可以奖励二个月假期，继续休息了二个月，期间假期是连续的。但是回到单位，人力资源部告知我的生育津贴只能享受98天的待遇，后面奖励的二个月不在享受之列，请问奖励的二个月生育假期能否享受生育津贴？

李芳：

您好！现就您反映的问题回复如下：

根据岳阳市人民政府令第10号《岳阳市城镇职工生育保险管理办法》第三章第十二条 ,用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，由发放工资变更为生育津贴。生育津贴是由单位员工休完法定产假在八个半月之内来我处申请,生育津贴是拨付给单位的。因为2016年起湖南省“实施全面二孩”的政策，相关产假也有调整，至2016年1月1日起出生的生育津贴暂未发放，我局一直在与上级部门衔接，等待上级文件下发后按文件规定拨付生育津贴。

李芳：

你好！依照湖南省人社厅《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》（湘人社发〔2016〕74号）规定：一、国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令第179号）有关规定执行，即按98天发放生育津贴，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。取消原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加产假的情形。

二、我省《条例2016版》新增加的60天产假暂不纳入我省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家《生育保险办法》出台后，按照国家的有关规定执行。

以上答复希望对你有所帮助，祝工作愉快！