2022年岳阳市教育科学技术研究院公开选调教研员公告

2022年岳阳市教育科学技术研究院

公开选调教研员公告

为建设高素质、专业化、研究型教研队伍，助力岳阳教育高质量发展，根据工作需要，经研究决定，岳阳市教育科学技术研究院公开选调教研员。

一、组织监督

此次公开选调，由市教育体育局具体组织实施，市教育体育局机关纪委全程监督，市人力资源和社会保障局指导和管理。

二、公开选调原则

坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持考试与考核相结合的原则。

三、公开选调范围、计划及要求

面向市直及岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区公开选调市教科院教研员4名（全部使用全额拨款事业编制），详见《2022年岳阳市教育科学技术研究院公开选调教研员岗位表》（附件1）。

四、公开选调条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德，符合新时代中学教师职业行为十项准则要求；

4.符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中学教师资格证书；

5.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；

6.从事与岗位相应学科教学工作6年及以上；

7.教育教学成果业绩。（1）要求担任过高中一届及以上毕业班的把关教师，且成绩优良；（2）同时具备下列条件之一：①获得过市级一等奖及以上教学竞赛奖励；②近5年有1篇专业论文或著作在省级及以上刊物（CN或ISN）发表或获奖；③近5年主持过1项市级及以上教育科研课题；④指导教师或学生参加学科竞赛，获得省级及以上奖励。上述教育教学成果业绩须与报考岗位相适应。

8.年龄在45周岁以下（1976年4月及以后出生）。具体岗位的年龄要求，以岗位表为准。

9.近3年年度考核为称职（合格）及以上等次；

10.人事档案中无影响流动调配的问题。

11.岗位要求的其他条件。

应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）、但未列入选调岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由市教体局提出意见，市人力资源和社会保障局认定。

取得国（境）外学历（学位）的人员，须提供教育部留学服务中心认证书。

其他未明确时限的条件要求（如工作经历、各类证书等），计算截止时间均为2022年5月5日。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.未满最低服务年限的人员；

6.尚在试用期内的人员；

7.工勤人员；

8.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的选调岗位;

9.法律、政策规定不得参加选调的其他情形的人员。

五、公开选调程序和要求

本公告在岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳市教育体育局官网发布。

（一）现场报名与资格审查

1.报名时间：2022年5月5日-2022年5月7日（上午9:00—12:00；下午2:00-5:00）。

2.报名地点：岳阳市教育体育局阳光服务中心，电话：0730-8805555。

3.报名材料

（1）填写打印《2022年岳阳市教育科学技术研究院公开选调教研员报名表》(见附件2），在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张，并手写签名。

（2）提供本人有效身份证件及岗位要求的毕业证、教师资格证、普通话等级证、职称证等原件和复印件，同时提供带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》。

（3）提供近3年年度考核表，以及单位及主管部门均加盖单位公章的同意报考证明、工作经历证明。

（4）岗位要求的教育教学成果业绩等证明材料。

4.报名要求。（1）每人只能报考一个岗位，多报无效，未按要求报名无效。（2）须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。（3）应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。

5.资格审查。按照选调条件和要求进行资格审查，不符合选调条件和要求的；伪造、涂改证件、证明等报名材料；或者以其他不正当手段获取参加选调资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；取消其参加选调的资格。资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件要求或提供的材料不全、不实、弄虚作假的，取消其参加选调的资格。

资格审查合格才能进入下一环节。

（二）考核评议

1.考核评议对象确定。考核评议开考比例原则上不低于1：3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局批准,可以取消、核减相应岗位计划或降低开考比例（最低不低于1﹕2）,也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项另行公告。

2.考核评议时间、地点及要求另行公告。应聘人员按照要求提供相应材料，由本人签字出具承诺书证明材料真实性、有效性，单位及主管部门进行审核并加盖单位公章。

3.组织评委专家进行考核评议。考核评议分值为100分。重点考核评价应聘人员的工作业绩、学术水平、业务能力等。

4.考核评议设最低合格分数线。适用于本次所有实际参加考核评议人员的岗位。考核评议设最低合格分数线为所有实际参加考核评议人员总成绩平均分数的85%。未达到考核评议最低合格分数线的，不得进入下一环节。

（三）面试

面试对象须携带本人有效身份证原件参加面试。

1.面试对象的确定。按照岗位计划1：2的比例，在达到考核评议最低合格分数的人员中，根据考核评议成绩从高分到低分确定面试对象。考核评议成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试。

2.面试方式为专业化面试，主要测评应聘人员的教育教学研究能力、开展教学科研的组织能力和听、评课的指导能力。面试时间为60分钟。面试分值为100分。

3.面试时间、地点及要求另行公告。

4.公开选调岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

5.综合成绩合成

综合成绩分值为100分。

综合成绩=考核评议成绩×40%+面试成绩×60%。考核评议成绩、面试成绩均采取四舍五入的办法保留两位小数，综合成绩采取四舍五入的办法保留三位小数。

综合成绩相同的，按面试成绩从高到低的顺序排名；再相同的，按学历高低排名；仍相同的，按职称高低排名。

（四）体检

1.体检对象的确定。根据岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由考生承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳市教育体育局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格人员为考察对象。

（五）考察

1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。

（六）递补规定

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过1次。

考核评议成绩（考核评议最低合格分数线）、面试成绩、综合成绩和资格审查合格人员、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“岳阳市教育体育局官网”公布。

（七）公示

1.拟聘对象在岳阳市教育体育局官网公示，公示时间为7个工作日。

2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

（八）流动调配和聘用手续办理

按规定到人社、编制部门办理流动调配和聘用手续。

六、其他事项