归档时间:2021-01-05

岳阳市卫生局关于印发《岳阳市直卫生系统整治国家公职人员参与打牌赌博问题工作方案》的通知

来源:岳阳市卫生局2014-07-22
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岳阳市卫生局

关于印发《岳阳市直卫生系统整治国家公职

人员参与打牌赌博问题工作方案》的通知

市直各医疗卫生单位:

为认真落实《岳阳市贯彻落实中央、省委和市委第二批教育实践活动“四风”突出问题专项整治任务实施方案》(岳群办发〔2014〕30号)精神,有效整治“国家公职人员参与赌博”问题,现将《岳阳市直卫生系统整治国家公职人员参与打牌赌博问题工作方案》予以印发,请各单位结合实际认真抓好落实。

岳阳市卫生局     

2014年7月21日   

岳阳市直卫生系统整治国家公职人员

参与打牌赌博问题工作方案

为切实转变机关作风,树立国家公职人员的良好形象,按照《岳阳市贯彻落实中央、省委和市委第二批教育实践活动“四风”突出问题专项整治任务实施方案》要求,现制定本方案。

一、专项整治活动重点对象及具体要求

此次整治的重点对象包括国家公务员、参照国家公务员管理人员、国有企业负责人等在职国家公职人员。

市直国家公职人员要认真落实中央、省、市关于禁止国家公职人员参与打牌赌博的有关规定,重点落实好以下八项要求:

(一)严禁上班时间打牌;

(二)严禁在公共场所(包括宾馆、酒店、茶楼等)打牌;

(三)严禁与管理服务对象打牌;

(四)严禁在检查和调研等公务活动中打牌;

(五)严禁挪用公款打牌赌博;

(六)严禁利用公款报销打牌赌博娱乐消费费用;

(七)严禁为打牌赌博提供场所、赌资、赌具;

(八)严禁借打牌等任何形式参与赌博。  

二、专项整治活动工作步骤

(一)宣传发动(7月底前)

l、市直各医疗卫生单位主要负责人要履行“一岗双责”职责,把整治工作作为当前的一项重要工作任务抓紧抓好。要结合实际,针对性的出台具体措施,要组织本单位国家公职人员学习中央、省、市禁止国家公职人员打牌赌博的有关文件精神,要开展多种形式的主题活动,提高国家公职人员自律自警意识,营造本单位良好的党风政风。

2、在岳阳卫生信息网、各单位内部网站等网络媒体开辟专栏,进行集中宣传学习活动,讲评宣传各单位工作经验。各单位要认真落实全市整治工作部署,及时上报汇总工作情况,各地各单位自查自纠工作情况于7月25日前报局监察室(邮箱:614117961@qq.com)。

责任部门:监察室、办公室、人事科、市直各医疗卫生单位

(二)重点检查(7月下旬-9月上旬)

1、对局机关和市直医疗卫生单位进行不定期查岗、暗访等机关作风检查。

2、对各单位报销娱乐场所高消费发票的情况开展抽查。

责任部门:监察室、办公室、人事科、机关党委、规划财务科、市直各医疗卫生单位

(三)建章立制(9月中旬)

市直各医疗卫生单位要及时总结专项整治活动工作经验,结合实际制定规范本地本单位公职人员日常行为的文件,完善相关制度,逐步建立整治国家公职人员参与打牌赌博活动的长效机制。

责任部门:监察室、人事科、市直各医疗卫生单位

(四)总结评估(9月底)

召开专项整治工作总结座谈会,通报剖析典型案例,讲评和评估各地各单位全年专项整治工作开展情况,部署后段工作,并将整治情况纳入相关评优评先及表彰。

责任部门:监察室、办公室、人事科

三、专项整治活动保障措施

(一)畅通举报渠道。在局监察室设立举报电话(0730 -2988196)及举报信箱,以适当形式在媒体上公布。认真核实举报情况,做到件件有着落,事事有回音,举报属实的,按规定对举报有功人员给予奖励。   

(二)加大问责查处力度。对违反八个严禁要求的国家公职人员,依纪依法予以严肃处理。

1、对在上班时间打牌、在公共场所打牌、与管理服务对象打牌、在检查和调研等公务活动中打牌的国家公职人员,不论金额大小,一经发现,一律按机关作风建设的相关文件要求进行问责,年终考评均评定为不称职。

2、对打牌赌博、挪用公款打牌赌博、利用公款报销打牌赌博娱乐消费费用的国家公职人员,除按第1条对当事人进行处理外,对挪用或报销公款的行为,一律按《中国共产党纪律处分条例》第九十四条的规定以“挪用公款进行非法活动”从重追究当事人纪律责任。

3、对为打牌赌博提供场所、赌资、赌具的国家公职人员,一律按《中国共产党纪律处分条例》第一百六十二条、《行政机关公务员处分条例》第三十二条的规定从重处理。普通干部一律给予党内严重警告或行政记大过以上处分;领导干部一律视情况给予免职等组织处理,再给予党内严重警告或行政记大过以上处分;构成犯罪的,移送司法机关处理。

4、对本地本单位专项整治工作开展不力,导致打牌赌博现象严重,造成不良社会影响的,按党风廉政建设责任制的相关规定,追究单位主要负责人的责任。

(三)强化考核评比。各医疗卫生单位整治工作情况纳入党的群众路线教育实践活动专项整治评估重要内容,对违纪违规人员处理情况反馈到各单位,作为干部年终考核评比、提拔任用的依据。