为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，推动我省工会工作创新发展，湖南省总工会发布2024年第4期创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。

　　岳阳有3项工作入选此次发布的创新案例。

　　临湘市总工会精心打造“紫薇课堂”为女职工全面发展注入新动能

　　临湘市总工会精心打造“临湘女工·紫薇课堂”品牌，坚持需求导向，注重人文关怀，创新活动载体，为女性职工群体发展提供全方位、精细化的服务。

　　一是创优女工学习平台，打好“组合拳”。组织基层工会举行女职工知识专题讲座16场次，深入女职工集中的企业开展“快问快答”互动活动12场次，发动7000余名职工参与受益，内容涉及党的创新理论、民法典解读、家庭教育指导、女性健康与养生等方面，有力促进了女职工综合素质的提升。

　　二是创新女工普法模式，当好“宣传员”。充分利用新媒体平台，围绕安全生产、女职工权益保护等主题发布普法推文20余篇，邀请法学专家录制播发普法微视频课程17次，累计点击量达8万人次，进一步扩大了女职工普法教育的受众面。

　　三是创办女工兴趣课堂，唱响“联动曲”。运用精品化、小班化的兴趣课堂模式，开设瑜伽、舞蹈、书法等“紫薇公益兴趣课堂”，共计培育600余名女职工，有效推动女职工的全面发展。

　　湖南石化工会搭建“三个”平台绽放巾帼力量

　　湖南石化公司工会积极为女职工搭台子、架梯子、压担子，团结引领女职工为建设“特色绿色出色”湖南石化贡献巾帼力量。

　　一是搭建岗位成才平台。持续深化开展职工技能竞赛、“芙蓉杯”竞赛活动，创新竞赛形式、拓宽竞赛领域、提升竞赛质量，1000余人次女职工通过高级技师、技师、高级工技能鉴定，涌现出6个“全国女职工建功立业标兵岗”和“全国五一巾帼标兵岗”、74个省市级“芙蓉标兵岗”。

　　二是搭建创新创效平台。组建劳模工匠联合创新工作室，积极培育女职工创新工作室。通过师徒结对、联合开展技术攻关等活动，促进女职工创新有场地、技能交流有平台。由女劳模领衔的分析检验中心劳模工匠联合创新工作室，优化操作方法10余项，建立新方法5个，QC、五小攻关6项，分析检验能力得到大幅提升。

　　三是搭建示范带动平台。积极发挥劳模工匠的“传帮带”和示范引领辐射作用，签订“师徒责任状”，一对师徒获评湖南省第二届“湖湘工匠”。苯乙烯类热塑性弹性体重点实验室团队，突破一系列“卡脖子”技术，开发出十几个高附加值热塑性弹性体新牌号，创效逾5亿元。

　　平江县总工会健全兼职副主席履职工作机制

　　平江县总工会不断健全兼职副主席履职工作机制，让兼职副主席“兼职”又“称职”。

　　一是实行“待遇+礼遇”，让兼职副主席有名有实。一是办公条件有保障，在县总工会办公楼为兼职副主席专门设置一间独立的办公室，安排两名社会化工会工作者协助兼职副主席开展工作并在每年预算中提供工作经费。二是政治地位有保障，明确兼职副主席参加总工会主席办公会等相关会议，列席参加党组民主生活会等会议。

　　二是落实“职责+职权”，让兼职副主席有位有为。一是精细分工，明确兼职副主席协助产业工人队伍建设改革和“一户一产业工人”培训等职责。二是示范带动，以兼职副主席所在基层工会为基础打造样板工会，努力在工资集体协商、农民工合法权益维护、职工之家建设、产业工人队伍建设等方面形成工作亮点，进而带动全县企业工会加强工会规范化建设。

　　三是进行“加压+加能”，让兼职副主席有绩有格。一是培训宣讲普惠职工，近五年来，兼职副主席作为宣讲团主要成员，先后到全县企事业单位和校园等进行免费宣讲15次，每年组织劳模代表，开展食品加工、养殖种植、焊接等技能培训，受益职工达8000余人，为600余名农民工创造了就业机会。二是上下联动赋能全局，对上，争取机会让兼职副主席参加省市各级专业培训；对下，突出问题导向，用基层和群众的视角来考量县总工会实际工作。