岳阳楼区组织新业态劳动争议调解。
“其实我开始也拿不准是不是劳动关系，归不归劳动法管，调解员对法律法规的精准解释，给了我维权的底气。”近日，主播邓女士通过新业态劳动争议调解拿回了应得的报酬，心里的疙瘩终于解开了。
邓女士是岳阳楼区居民，今年3月应聘为某传媒公司的网络主播，初期以才艺积累了一定人气，但市场情况随后持续走低，公司将其直接辞退，邓女士多次催要拖欠的1062元工资，公司均未予回应。
岳阳楼区新业态劳动关系调解中心了解到相关情况后，调解员专门对接该公司负责人进行积极沟通。据了解，邓女士借助公司提供的场地直播、获取打赏，直播账号归属于公司，其直播时间由公司商定后告知，直播所获的收益也由公司入账再分配，基本可以认定双方劳动关系成立。为推进解决双方分歧，调解员以事实为依据、以法律为准绳进行释法调解，从情、理、法等角度耐心为双方阐明利弊，促成公司方当场支付所欠薪资，此起纠纷得到高效圆满解决。
近年来，随着数字经济和平台经济的迅速发展，岳阳楼区新业态从业人员大幅增加，如何保障劳动者合法权益，共建共享和谐劳动关系，促进优化经济发展环境，成为劳动争议仲裁调解工作的新课题。岳阳楼区在实际工作中寻找破题之法，畅通人社、工会和司法机关联动机制，深入产业园区和商业街区，成立新就业形态劳动权益保障联合调解中心、劳动争议调解室等基层调解机构，选派政治素质高、专业功底好、服务意识强的调解员团队，对新业态企业用工问题进行分类指导、现场答疑、精准服务，辐射周边快递、外卖、直播、影视等相关行业，并选取代表性、典型性案件，开展现场调解或公开庭审，取得“审理一案，服务一线，促进一片”的良好效果。
“直播行业并不因为其模式的‘新’而成为劳动法约束不到的法外之地，新业态劳动用工管理方式和形式发生重大变化，但劳动关系的本质内涵并无变化，享受权利的同时，也意味着承担义务。”岳阳楼区劳动人事争议仲裁院院长表示，针对新业态、新形势，该院设立专项维权绿色通道，定期组织疑难案件集体研判，深入开展“和谐三湘行”新就业形态劳动关系服务进企业，指导调解中心和基层调解组织就近化解纠纷，通过快立、快调、快裁，全面维护新业态劳动关系和谐稳定健康发展。