2014年三季度岳阳市服务业运行情况简析
2014年以来，全市积极应对错综复杂的经济形势，加快经济结构调整和产业转型升级，推动全市服务业健康、快速发展，服务业发展总体态势良好。
一、服务业发展基本情况
（一）服务业总体保持平稳增长，发展态势良好。三季度,全市实现服务业增加值607.82亿元，同比增长11.8%。服务业增加值占GDP的比重为34.0%，服务业对全市经济增长的贡献率为43.8%，比去年同期提高了1.5个百分点。
（二）规上服务业企业经营态势平稳，经济效益较去年有所下滑。
1-8
月，全市规模以上服务业企业（除批零住餐、房地产和金融业）实现营业收入69.47亿元，同比增长10.3%，增幅比去年同期增长4.4个百分点；
营业利润7.09亿元，同比下降7.3%，增幅比去年同期下降了4.5个百分点；
应付职工薪酬9.29亿元，同比增长5.9%，增幅比去年同期回落9个百分点。
（三）邮电业稳步增长。
随着国民经济和社会服务信息化程度的不断拓展，全市邮电通讯业继续保持稳步增长。
今年三季度，全市邮电业务总量
37.04
亿元，同比增长23.2%，
其中邮政业务总量1.89亿元，增长11.2%；电信业务总量35.15亿元，增长23.9%。
（四）证券业保持高速增长。
今年以来，随着
股票市场逐渐摆脱低迷影响，全市证券行业保持高速增长。
三季度，
全市证券开户数为36.32万户，证券交易额833.15亿元，同比增长29.4%。其中AB股累计交易金额为790.75亿元，同比增长24.4%；基金累计交易额42.40亿元，同比增长429.3%。
（五）保险业
趋势平缓，仍有待优化
。
2014
年三季度，全市共计完成保费收入
30.73
亿元，同比增长8.0%。其中产险保费收入为11.20亿元，同比增长19.2%；寿险保费收入为19.53亿元，同比增长2.5%。保费规模排名全省第五位。
二、当前服务业发展中需要关注的问题
（一）服务业企业竞争压力增大。受市场需求推动服务价格走高等影响，企业销售、管理和财务费用支出加大，经营成本上升，挤占了企业的盈利空间，使部分企业经济效益下滑，其税收减少，对社会的贡献力有所减弱。
（一）服务业企业竞争压力增大。受市场需求推动服务价格走高等影响，企业销售、管理和财务费用支出加大，经营成本上升，挤占了企业的盈利空间，使部分企业经济效益下滑，其税收减少，对社会的贡献力有所减弱。
（二）
结构上仍以传统服务业为主。
现代服务业所占比重不高，新型业态发展不快，高端服务设施不足，服务业整体竞争力偏弱。服务业企业“低、小、散”现象严重，缺乏较大规模和较强竞争力的企业集团。还没有出现真正意义上规模、上档次的服务业集聚区。
（三）
用工成本不断提高，招工难问题继续显现。
随着经济的快速发展，房价、物价不断上涨，高昂的城市生活成本以及在社保、医疗、子女就学等方面的问题，使得服务业企业普遍存在用工荒和招工难问题。招工难造成企业难以扩大经营规模，员工的过快流动也造成了企业服务质量的下降。
三、对策和建议
（一） 培训为主，执法为辅，指导监督常抓不懈。 服务业企业存在小、散、差等现象，各项工作普遍不规范，对统计工作更是了解不够，造成上报数据比较随意，影响总体经济数据。若想杜绝随意性问题，首先要以培训为主，其次执法要跟上，执法是保障数据质量的最有效方法。最后做到经常下企业指导监督，常抓不懈，防范于未然。
（一） 培训为主，执法为辅，指导监督常抓不懈。 服务业企业存在小、散、差等现象，各项工作普遍不规范，对统计工作更是了解不够，造成上报数据比较随意，影响总体经济数据。若想杜绝随意性问题，首先要以培训为主，其次执法要跟上，执法是保障数据质量的最有效方法。最后做到经常下企业指导监督，常抓不懈，防范于未然。
（二）完善落实服务业扶持政策。
加大对服务业的政策扶持力度，做好服务业发展的规划、协调和引导，完善落实财税、融资、土地和人才等相关扶持政策，为服务业的发展提供政策支持；同时按照市场化、产业化、社会化发展方向，加大服务业的投入，规范服务业市场秩序，创造有利于服务业发展的政策环境。
（三） 优化就业环境，加大人才吸引力。 着力把服务业就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，实现扩大就业与经济增长的良性互动。在制定涉及全局的经济社会政策和确定重大建设项目时，把扩大服务业就业作为重要因素加以考虑。同时，有关部门要有针对性的收集企业用工信息，协调企业建立企业空岗报告制度，组织企业开展招聘会；同时利用网络，报纸，手机短信以及电视等平台发布企业用工信息，宣传企业形象，更好地为企业和求职者提供优质的就业服务。
（三） 优化就业环境，加大人才吸引力。 着力把服务业就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，实现扩大就业与经济增长的良性互动。在制定涉及全局的经济社会政策和确定重大建设项目时，把扩大服务业就业作为重要因素加以考虑。同时，有关部门要有针对性的收集企业用工信息，协调企业建立企业空岗报告制度，组织企业开展招聘会；同时利用网络，报纸，手机短信以及电视等平台发布企业用工信息，宣传企业形象，更好地为企业和求职者提供优质的就业服务。