开栏话

市委政研室党支部创新推行党员百分制积分管理办法—— “小积分”做出“大文章”

“全市重点工作推进会讲话反响良好，牵头起草加2分” “支部结对帮扶贫困学生，家长来电感谢，加0.5分”“支部每月送书，没有认真学习扣0.5分”……

每个月的第一个工作日，市委政研室党支部的每个党员都会这样填报上月积分自评表。“这次你得了多少分”成为党员之间新的问候语，“比实绩、比积分、比贡献”在该室蔚然成风。

市委政研室是市委的“参谋部”和“智囊团”，长年累月埋首案头，工作十分辛苦。为推动党员干部在奉献中坚守、在磨砺中成长、在奋斗中出彩，更好服务岳阳发展“一三五”基本思路，该室室主任会认真落实市委“党建总揽”的要求，按照市委书记刘和生参加支部活动时提出的“当好示范表率”的期望，瞄准全市党办系统“双争双创双领先”的目标，坚持一切工作到支部、支部工作到党员；探索党员每月百分制积分管理，以积分考评和量化管理为手段，实现年终一次性考核向日常动态化管理的转变；真正将工作落脚到支部、落实到党员，找到了加强队伍建设、激励担当作为的“金钥匙”。

“积分管理最大的作用在于让党建工作虚功实做，摆脱了‘干好干坏一个样，干多干少一个样’的窠臼，让党员心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力。”市委政研室主任汤跃军的一句话，拎清了党员积分管理的分量。

如何考实？防止“两张皮”。积分项目打通党建工作与业务工作的通道，紧扣主责主业，聚焦政务文稿、调查研究、党刊编辑、支部建设等工作，将“四个合格”量化为考核指标，分为基础积分、贡献加分、差错扣分三大部分，逐一明确加减分项目30多个，每项精确到0.25分。支部党员获评优秀文稿、讲“微党课”、工作加班等可以加分；报送文稿领导不满意、出现错别字和调研成果不达标等则要扣分。项项见到真章，分分评到实处。

如何考准？坚持“四步走”。第一步，党员自评申报，对加减分项逐一说明，由分管领导签署意见；第二步，支委初评初审，记录员将积分情况汇总，支委会集体评议评审；第三步，室主任会审定，对支委初审结果审定把关；第四步，公开公示，将每名党员积分情况在支部党建微信群公示，相互接受监督。环环紧扣、步步较真，确保标准客观、过程公正、结果精准。

如何考严？用好“一把尺”。坚持“加工作、加作风、加能力、加贡献”才能加积分，一把尺子量到底，切实做到该加的分应加尽加，一分不少；该扣的分应扣尽扣，一分不落，确保把每名党员每个月的工作“画像”画准画实。年底召开支部党员民主评议会，进行积分年度综合评定，积分评定结果进入干部成长档案，与干部年终考核、评先评优、选拔任用等直接挂钩。近两年来，先后有多名积分排名靠前的党员被提拔重用，激活了干部担当作为的“一池春水”。

有什么样的支部就有什么样的干部,有什么样的干部就有什么样的业绩。党员积分管理推动了党建与业务双促进、双提升，“出彩政研、创优品牌”行动在该室深入开展，政务文稿、调查研究、党刊编辑、支部建设等工作不断取得新成绩。党支部连续多年被评为先进基层党组织，2018年获评全市基层党建示范单位。市直属机关工委高度关注市委政研室党支部这一成功经验，计划将党员积分管理办法在全市市直机关试点推广。

“党员积分管理用事实说话，用数据说话，是一项令人信服、值得信赖的好办法。但探索和完善仍然在路上，市委政研室党支部将做好深化文章，把这把‘金钥匙’真正用好。”市委政研室党支部书记罗鹏如是说。

本报记者 谭振华