岳阳党校通讯（2011年第一期）

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岳阳党校通讯

2011年第1期

（总第57期）

中共岳阳市委党校 2011年1月18日

中共岳阳市委党校2010年度工作总结

（2010年12月31日）

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在省委党校和市委组织部的具体指导下，我校坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实《党校工作条例》和《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，围绕全党工作大局和市委、市政府中心工作，按照“更高标准、更严管理、更具公信力”的基本要求和“突出中心，抓住关键，整体推进”的总体思路，教学、科研、社培、函授、管理、队伍、后勤服务与基础设施建设各方面工作取得了显著的成绩，实现了党校工作的新发展。

一、在深化教学改革上下功夫，干训水平不断提高

一年来，我校围绕市委干部培训工作的总体部署，坚持以教学为中心，全力以赴抓好主体班培训，取得了明显成效。全年举办主体班16个，培训857人，其中上半年7个班395人，下半年9个班462人，另外还举办了全市大学生“村官”培训班1个，培训200人，全面完成了市委交给的干训任务，有效发挥了干部教育培训的主渠道作用。

1 、在班次设置上分层分类，突出针对性。 今年来，我们深入进行了干部培训需求调研，在继续办好处干班、中青班、市直科长班、县直科（局）长班、党外干部班的等传统常规班次的基础上，加大了优化教学布局的力度，大胆探索了班次设置的新模式。一是把乡镇书记班、乡镇长班、乡镇人大主席班综合为乡镇主职干部班，二是专题研讨班的比例明显提高。加大部门班的比例，设置了乡镇统战委员、组工干部、团干部、工会干部、“80后”后备县处级干部班等班次，还举办了一期新型工业化专题研讨班，强化了干部教育培训的针对性。

2 、教学内容上强化素质与能力培养，突出实效性。 按照全面提高党政干部的综合素质，大力加强党的执政能力建设的培训目标构建教学内容体系。一是围绕提高领导干部马克思主义思想政治素质的目标，把马克思主义世界观与方法论、党的十七届四中与五中全会精神、党性修养和“两个忠诚”作为教学的中心内容。二是围绕贯彻落实科学发展观对领导干部素质培养和能力建设的要求，重点开设了科学发展观、促进国民经济又好又快发展、创新思维、战略思维、社会管理、危机管理、领导方法与艺术等一系列具有知识性，实用性的教学专题。三是围绕“民本岳阳”建设，开设了新农村建设、“两型”社会建设、循环经济、新型工业化、旅游发展等结合岳阳本地实际的专题。四是按照分类别、分层次，因班施教的原则，开设了一系列针对不同班次特点的教学专题。比如，在处干班，重点围绕提高领导经济社会发展的能力，开设了领导科学系列专题；在县直科（局）长班，重点围绕县域经济知识、提高农村工作水平，开设了新农村建设系列专题；在市直科长班，重点围绕加强公共管理、提高依法行政能力，开设了建设服务型政府系列专题；在工会主席班，围绕提高工会工作水平，开设了工会业务知识系列专题；在乡镇主职干部班，是以学习熟悉农村基层党建知识、提高领导乡镇经济社会发展能力和依法行政能力为重点。五是不断更新专题设置，丰富教学内容。专职教师每人增加1-2个新专题，紧密围绕中央、省、市的理论创新与工作重点，充实，融入新思想、新观点，专题更新率达到60%，在全省党校系统排名靠前。

3 、教学方式上强调学员参与，突出互动性。 在坚持把灌输式作为党校教学的基本方法的同时，根据培训内容和学员的特点，加大了研讨式、体验式、模拟式等教学的力度。组织主体班开展了以“两个维护”为主题的演讲比赛、公开选拔县处级领导干部模拟竞聘演讲答辩赛；组织学员到市人防教育基地现场观摩教学、到岳阳监狱进行警示教育、观看廉政教育录相片；各教研室组织研讨式、案例式教学十多次，搞活了课堂教学的形式；中青班赴延安、新型工业化班赴苏州进行了异地培训；围绕“维护社会公平正义、维护社会稳定”和“学习贯彻十七届五中全会精神”开展了两次征文活动，共有17篇学员文章在岳阳晚报和《岳阳论坛》上发表。开设领导讲坛和党校论坛，请省、市领导、专家学者、有较高理论素养的学员、党校明星老师等作报告、讲座，全年共计64场次，增强了党校课堂的吸引力。

4 、教学管理上强调严与活结合，突出规范性。 一是加强学风建设。重新编印了《学员手册》，举行了入学摸底考试和结业考试，对各班到课情况做到日考勤周公布，编发了2期《考勤通报》，下大力抓了学员在校学习期间单位慰问、相互吃请等问题，学员学风有明显好转。二是实行百分制量化考核。对学员到课率、课堂纪律、学习成绩、党性锻炼、加分（突出表现）等5个方面，期末综合考核，进入学员档案，并寄送组织部门和学员单位，学员到课率明显上升。三是落实教师教学质量考评，由学员、校领导对教师教学质量进行评分，教师教学水平不断提升，全校获得市财政奖励的精品课21个专题、教学配套奖3人、教学进步奖7人。四是营造和谐的学习氛围。开展了班级篮球赛、乒乓球比赛、文艺联欢会，学校歌舞厅定期免费向学员开放，各主体班还组织到县、区参观学习，活跃了学习气氛，提高了学习效率。

今年，我校还广开渠道抓好社会培训，采取广泛发动社会资源联系办班、上门走访争取办班等办法，成效显著。全年共接待来自银行系统、保险系统、市直各单位的32个培训班，累计培训各类社会人员5096人次，培训人数、培训班次创历史新高，超额完成了学校年初所规定的培训任务。此外，还争取了市巡特警支队在我校租赁办公。

在职研究生函授教育被省委党校函授学院评为先进单位。通过采取多途径发放广告、上门劝学等方式抓好招生工作，在全省在职研究生招生报名总人数下降情况下，岳阳学区的录取注册人数达80人，是历年最高，也是全省第一。

二、在提升服务水平上下功夫，科研能力不断增强

今年来，我校科研工作切实履行党校作为党的哲学和社会科学研究机构的职能，科研成果的质量和数量均有较大的提升，不断彰显党校的科研影响力。全校共出版理论专著1部、文集1部；在省级以上报刊发表学术论文45篇，其中论文国家级刊物或核心期刊19篇，在各类理论研讨会获奖21篇，其中国家级5篇；承担省哲学社会科学基金课题，结项1个、立项1个；承担省党校系统社科规划课题，结项5个、立项4个；参与湖南省“两型社会”建设办公室重点课题，立项1个；完成市委委托重点课题2个，其他市级课题5个。今年我校科研工作在全省科研工作会上受到了表彰，科研处还被评为“岳阳市2009年度课题研究组织工作先进集体”。

1 、科研组织有力。 今年科研工作之所以能取得这样的成绩，与我们的高度重视、组织有力是分不开的。一是领导带头，整合科研力量，成立科研小组，校委牵头担任科研小组负责人，组织重大课题集体攻关；二是明确责任和奖励措施。要求每年每个教师都必须有成果公开发表，并进一步落实科研奖励办法，充分调动了教研人员的积极性。三是提供信息，收集资料，搞好科研服务。四是拓展科研平台。今年开始设立了校级课题，立项课题 8 个；还通过 “ 走出去 ” 、 “ 请进来 ” 为教师搭建科研平台，组织参加了全省党校系统理论研讨会、全国全省领导科学学会年会，还编辑出版了校刊《岳阳论坛》 3 期。

2 、科研质量提升。 今年，我校有19篇论文在国家级刊物或核心期刊发表，数量远超去年。有5篇论文参加全国性学会年会，并分获一、二等奖，也实现的新的超越。石树林主持的《公开选拔领导干部问题研究》实现了省哲学社会科学基金项目重点课题立项零的突破。论文《对网络媒体的理性认识与正确引导》在中共中央理论刊物《红旗文稿》发表。参加省领导科学年会、省科社年会、省党校系统理论研讨会和优秀科研成果评奖，都取得了多个一、二等奖的好成绩。

3 、科研服务有作为。 注重发挥党校在党委和政府决策中的思想库作用，围绕岳阳经济社会发展中面临的热点重点难点问题，以及基层和群众中的重要典型和新鲜经验，积极开展调查研究，为市委、市政府决策咨询提供重要依据。完成了市委书记易炼红同志委托课题《坚持科学领导促进和谐崛起——从领导科学视角看岳阳市领导理念和方式的创新》，其阶段性成果《创新领导工作理念，促进科学跨越发展》，在《人民日报•内部参阅》今年第16期发表。完成了市长黄兰香同志委托课题《城市发展引领女性变革》，课题成果用于参加2010北京全球妇女峰会并作主题演讲。市廉政文化建设研究课题组撰写了《努力开创反腐倡廉舆论引导工作新局面》等多篇论文，在《岳阳晚报》发表。还完成了《国有企业党组织发挥政治核心作用研究》、《农村土地流转的现状与对策——以岳阳市为例的分析》、《社会主义新农建设主体研究》等研究课题，编辑出版了我校重点课题成果集《咨政报告》。

三、在落实精细化上下功夫，管理工作更加规范

一年来，我校狠抓制度建设，规范管理，从严治校，管理工作有了新的起色。

1 、扎实推进精细化管理。 按照精细化管理细则，组织了严格的督查，进一步规范管理工作。全年进行了三次督查，进行了一次专题讲评，对发现的问题及时反馈给相关部门，要求及时整改，促进员工工作水平的提升和效率的提高。年初还印发了年度处室精细化考核方案，对全体员工进行年终目标考核，通过民主投票评选出先进个人、先进处室，予以相应的奖励。

2 、抓好后勤服务管理。 加强了制度建设，设备管理方面，建立健全了中央空调、燃气锅炉、消控系统、网络设备、办公设备、学员宿舍生活设施的管理规章，设备维护完好；安全管理方面，建立了日常巡查、定期检查、重点排查、节假日检查的“四查一通报”制度，一年来，未出现大的安全事故；资产管理方面，建立了固定资产管理档案，定期对固定资产进行盘点、清查。继续推行物业管理社会化服务，综合楼、求索楼公共卫生清扫及时，学员宿舍管理到位，校园绿化、环境卫生明显好转，安全保卫工作有明显的进步，学员与教职员工满意度较高；水电管理继续实行责任承包，保证了正常的水电供应；食堂食品卫生安全，饭菜可口，开热水供应及时；后勤采购精打细算，节省了大量开支；教学生活设施的维护维修能够及时到位，确保了我校各项工作的正常运行。

三是抓好图书、信息系统管理。 今年新收集到岳阳籍作家的作品110多册，建立了本地作家专柜。编目装订入库报纸270册，各类期刊320册，上架新书1540册。多媒体设备维护及时，保证了正常使用。完成校园网配套建设，校园网逐步开始正常运行。学校机要公文与市委市政府实现了公文无纸化传输。

四是抓好人事、党务管理。 做好了教师职称晋升、工资调整、档案整理、职工考试升级、老同志退休退线的相关工作；计生工作扎实到位，各项工作指标均达到100%。坚持了“三会一课”和党员谈心等活动，进一步加强了党员之间的联系和沟通。做好了党费收缴工作，党费开支做到公开透明，在市直机关工委检查中得到好评。

五是抓好财务、车辆、会务、接待等管理。 严格遵守财务制度，依法依规作好财政收支两条线的工作；加强财务监管，各线、各处室在预算经费内按进度开支，确保了资金正常运转；广开渠道争取资金缓解经费困难；车辆管理严格遵守纪委的有关规定，保证工作需求，全年安全运行35万多公里；严格执行档案管理制度，上级文件传阅及时，全年收集整理各类档案100多卷；认真起草校内各项文件和文稿，加强了宣传报道，全年在岳阳电视台与岳阳晚报报道30多次，编辑发行《岳阳党校通讯》11期；做好接待和会务工作，保障大小会议100多次。

四、在激发教职员工活力上下功夫，队伍建设成效显著

今年来，针对员工队伍中存在的精神不振、标准不高，缺乏激情与活力的状况，学校以激发队伍活力为重点，进一步加强队伍建设，不断提升全体教职员工忠诚履职、科学谋事干事的水平，增强党校发展的内在动力。

1 、加强员工思想建设。 一是积极开展创先争优活动。学校组织了学习动员，制订了实施方案，围绕先进党支部“五个好”和优秀党员“五个带头”基本要求，开展了创先争优活动，使党建融入各项工作，激励党员在平常的岗位上提高工作水平。全校四个党支部和75名在职党员都签订了承诺书，开展比学赶帮活动。我校代表组群系统参加全市“千名书记讲党课”比赛，荣获二等奖，为组群系统和党校争得了荣誉。二是举办员工培训班，组织了三次教职工集中学习，组织党员参加校委学习中心组扩大学习，开展了创建学习型党组织活动，组织了革命传统教育和《廉政准则》学习，还专门组织党员听了二次党课，进一步增强了员工的主人翁意识，端正了工作态度。三是着眼提高教职员工思想业务素质开展全员读书活动，组织读书交流会2次，有12位同志发言，6位同志获奖。四是切实关心教职员工。坚持以人为本，主动尊重人、爱护人、关心人，逐步改善员工的工作和生活条件。今年来，举办了夏季教职员工运动会、离退休同志演讲、娱乐、读书活动，组队参加了市直单位乒乓友谊赛，组织了老同志到云南参观考察，活跃了教职员工文化生活。组织了教职员工健康检查、离退体老同志定期走访和住院慰问、老同志去世后的遗属安抚工作，体现了集体温暖，进一步增强了凝聚力。此外，积极开展建整扶贫和“双联”工作，为扶贫点多方筹资6万元。

2 、加强校委会班子建设。 校委会班子坚持和发扬民主集中制，做学习、工作和廉洁从政的表率。一是强化理论学习。认真坚持了校委中心组学习制度，共安排了6次集中学习，学习时间达到12天。此外我们还注重把学习常态化，主体班安排的重要外请报告，校委中心组成员都参加学习；每次中心组学习除集中学习外，还安排了自学时间；校委班子成员还带头参加学校组织的读书活动，带头到主体班听课。通过学习，进一步增强了校委班子的政治意识、大局意识和责任意识。二是坚持集体领导。校委一班人分工明确，能级管理，不越位、不缺位、不错位，敢于负责、敢于担当，既分工，又协作，保证了各项工作的有效运转。今年来，我们进一步完善了校委议事制度，在员工调动、干部选拔任用、校园建设、设备添置、评比先进、发展党员等问题上都事先广泛征求意见，校委会集体讨论决定，在一些重要问题上实行票决制，如后备校委班子副职推荐工作和8 0后后备干部推荐工作等。在干部任用上坚持了“一报告两评议”制度。三是坚持廉洁自律。今年来，我们认真贯彻预防与惩处相结合的方针，校委成员签订了廉政责任状，切实负起廉政工作的责任。完善了廉政建设的一系列规章制度，在基础设施维修改造、物业公司的选定、设备采购上一律实行公开招投标，不能招标的采取由工会组织议标或校委会集体研究决定，坚持从源头上堵塞了漏洞。充分发挥了纪检监督、机关党委、工会在廉政建设中的积极作用，进一步加强了民主监督。校委成员严格履行党风廉政责任制，从严要求自己，以身示范，自觉抵御各种腐蚀侵袭，没有发生违纪违规现象。强化了校委会领导成员要自觉为全校教职员工和学员服务的理念，校委班子密切联系群众，倾听群众意见，积极为广大教职工创造较好的学习工作生活环境。校委会班子年终考核群众测评在优秀率达到90%以上。

3 、加强教师队伍建设。 按学科化、专业化的要求，努力建设一支专家型教师队伍。一是加强学科建设。各教研部按专业不同，都确定了一到两个重点学科，每个教师也确定自己教学研究的主要研究方向。二是加强教师培养。选送了13名教师参加省委党校培训和市人事局培训；利用暑假组织教师到各县市区进行实地调研；组织专兼职教师参加中心组学习、利用专家学者为主体班作专题报告的机会听取报告、外出参加各种理论研讨会、到处地兄弟党校考察学习等，提升了教师队伍素质。三是按照《优秀教学科研成果奖励方案》，评比精品课奖、教学配套奖、教学进步奖、科研成果奖等，着力打造教学、科研精品，培养教学、学术带头人。四是整合社会资源，积极聘请有较深理论功底和丰富实践经验的省内外一流专家学者、党政领导干部和企业管理者担任兼职教师，逐步建立起一支高素质的兼职教师队伍。

4 、加强行政后勤队伍建设。 强化行政后勤工作坚持以教学为中心，自觉为教学服务、为教师服务、为学员服务的理念。组织了对各处室工作的督查，组织行政后勤人员到兄弟党校学习考察，安排了2名中层干部到主体班跟班培训，选派了1名年轻干部到乡镇挂职锻炼。

五、在加强设施改造上下功夫，办学条件不断改善

今年来，我们进一步加大了基础设施维修改造的力度，着力改善办学条件。一是经过多方协调，争取市公路局的支持，对求索楼门前广场及道路重新用沥清铺装；二是争取市国土局的支持，对校园面积重新进行了测量，为今后校园规划打好了基础；三是争取市政府领导来我校召开现场会，对校园绿化进行了重新规划，由市财政投入资金，对园进行绿化提质改造，并将于年底前启动绿化施工。四是先后对学员宿舍三、四、五号楼内的水管进行了更换，新建了一个晒衣场，对教学区和生活区屋面进行了防水处理，对生活区下水道进行了疏通改造，对五号学员宿舍楼的电路进行了改造，添置了校园指路牌；此外，我们还争得市政府主要领导同意，将对校园基础设施，包括学员宿舍桌椅、袜子、电话、电视、空调、热水器、门窗、墙面等进行一揽子维修改造，明年主体班开学前投入使用。

六、加强业务指导上下功夫，整体功能不断增强

全市党校系统业务指导工作围绕党校工作中心，突出重点，加大力度，发挥党校系统的合力，使全市党校系统整体功能得到进一步增强。

教学指导上，帮助县级党校在教学布局、教学专题的设置上，制定出符合本县（市、区）实际的教学内容。组织具有丰富教学经验的教师到县级党校传授教学经验，安排优秀教师到县级党校上课。举办了全市党校系统教师备课会、全市党校系统第九次教学竞赛，促进了县级党校教学水平的提高。

科研指导上，通过发行《岳阳论坛》，为县级党校开展科研提供平台；在申报课题、发表著作和论文等方面提供信息及指导，使县级党校的科研水平有了较大的提高。召开了全市党校系统科研工作会议和理论研讨会，县级党校有70多篇论文获奖。

综合指导上，根据省委组织部省委党校的安排，启动了全市县级党校办学水平评估工作，指导屈原区委党校和汨罗市党校开展了评估，在评估的业务指导、争取区县领导对县级党校重视方面做了大量的协调工作。今年我们还召开了全市党校校长会议，配合组织部召开了全市干部教育培训工作会议，做好了县级党校教师的职称评定工作，进一步增强了党校系统的整体合力。

此外，我们还配合省委党校接待了多个批次的兄弟党校来访，承办了全省科社学会理论研讨会，与咸宁、九江市委党校开展了科研协作，与兄弟党校交流《岳阳党校通信》10期。

回顾一年来的工作，我校各方面的工作虽然取得了一些成绩，但是还存在一些不足，主要表现在：队伍建设上，少数教职员工还存在活力不够，缺乏激情，工作标准不够高，精神不够振作，责任心不够强的问题。教学工作上，还存在针对性、实效性不够强，教学水平不够高的问题。科研工作上，还存在科研投入不够，成果档次不够高的问题。管理工作上，还存在不够精细化规范化的问题。基础设施上，还有待进一步改善。在今后的工作中，我们将以《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《党校工作条例》为指导，不断加大教学改革力度，提升教学科研咨政水平，推进党校工作的全面进步，努力开创党校工作新局面！

全市县级党校2010年工作综述

2010 年，全市党校系统深入贯彻《党校工作条例》和《干部教育培训改革纲要》，以新一轮全省县级党校办学水平评估为契机，坚持围绕中心、服务大局，深入进行教学改革，扎实搞好科研咨政，进一步提升办学水平，充分发挥培训轮训党员领导干部的主渠道、主阵地和全市党员领导干部党性锻炼的熔炉作用，为提升我市干部队伍素质，促进经济社会又好又快发展，发挥了十分重要的作用。

1. 培训任务全面完成。 全市县级党校深入落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，采取组织部门点名调训、单位计划送训、上门联系办班相结合的办法，加大培训力度，拓宽培训渠道，全面完成大规模培训轮训干部的任务。全市县级党校全年共举办主体培训班 120 多期，培训学员 1 万 7 千多人次，同时，合理利用党校教育资源，加大了部门联合办班、社会办学力度，培训各类人员 1 万 5 千多人次。

2. 教学改革稳步推进。 各县级党校按照《党校工作条例》要求，把中国特色社会主义理论体系作为教学主要内容，紧密结合岳阳市情县情，不断深化教学改革，完善“一个中心、四个方面”的教学新布局，培训质量不断提高。一是不断更新教学内容。各党校坚持把马克思主义中国化的最新成果进教材、进课堂，将党的十七大和十七届四中、五中全会精神贯穿于所有班次教学之中；突出岳阳市情县情教育，紧密围绕党委政府中心工作开展调研，转化为教学专题；突出素质能力教育，根据学员的工作和岗位需求设置教学内容，深受学员欢迎。如君山区委党校围绕跨湖发展、建设“四区”主题、屈原区委党校围绕现代农业示范区建设的主题设置教学专题，岳阳县委党校教学课题更新率达到 60% ，华容县委党校课题更新率超过 40% ，其他党校也分别结合本县区特点设置和更新教学内容。二是注重创新教学方法。各党校打破单一的课堂讲授教学模式，逐步推广应用研讨式、答疑式、案例式、体验式等行之有效的教学方式，提高了教学效果。今年全市党校系统教学竞赛全部采用了案例式教学，湘阴县委党校组织青干班、科干班进行参观见学、演讲比赛、“怎样当好乡（镇）长”模拟教学等。三是结合实际开展特色培训。各党校在开设常规主体班的基础上，增大部门班、专题研讨班的比例，同时积极创造条件，组织学员到经济发达地区进行观摩学习。岳阳县委党校进行了“自主选学”的探索；湘阴、临湘两所党校开设“流动党校”下基层进行宣讲；君山区委党校开办的“假日读书班”、华容县委党校开设的“周末大讲堂”较好地解决工学矛盾，深受基层广大党员干部的欢迎；平江县委党校与高校联合开设了本专科函授班，华容党校与省委党校联合开办研究生班，屈原争取高校在本校建立实习基地，拓宽了培训渠道。楼区区委党校积极配合市委党校搞好函授研究生招生及欠费清缴工作；云溪区委党校借助与区委组织部合署办公的优势，充分调动区内干部教育资源，为主体培训班服务，培训工作有声有色。

3. 科研咨政水平提升。 全市县级党校科研工作始终坚持服务于教学、服务于党委政府工作大局的宗旨，围绕岳阳经济社会发展中面临的热点重点难点问题，以及基层和群众中的重要典型和新鲜经验，积极开展调查研究，为县（市、区）委、政府决策咨询提供重要依据，形成了一批较高质量的研究成果，产生了良好反响。全市县级党校全年在各类研讨会获奖论文 60 篇、公开发表论文 15 篇，其中汨罗、临湘、华容分别获奖 15 篇、 8 篇、 8 篇，临湘、华容、湘阴、平江分别公开发表 4 篇、 4 篇、 3 篇、 2 篇。获奖论文总数比 2009 年有大幅度增长。课题调研方面，岳阳县委党校完成了《合理调整经济结构，加快转变发展方式，切实推进县域经济社会科学发展》、《对岳阳县乡镇党委书记思想工作生活状况的调查与思考》、《对我县低碳农村建设的调查与思考》等 3 个县级课题，平江县委党校撰写的《减轻农民隐形负担，倡导乡风村俗文明》和《平江县长石非法开采严重破坏生态的调查报告》调研报告引起了县领导的高度重视，君山区委党校编印了学员调研成果《三课题调研报告集》，屈原区委党校完成了 1 个区级调研课题，其他党校也积极围绕本县市区工作开展调研，为党委政府决策服务。课题申报方面，今年是我市县级党校申报省党校系统社科规划课题成果最为丰硕的一年，共申报 6 个，其中汨罗市委党校《汨罗市对接长株潭城市群两型社会建设研究》、湘阴县委党校《建立健全湘阴党员网络信息化管理机制研究》、平江县委党校《平江提高选人用人公信度研究》、华容县委党校《华容精神研究》 4 个课题获得立项。另外华容县委党校出版著作《人生我做主》 1 部。

4. 队伍建设不断加强。 各党校通过引进人才、听课评课、教学竞赛、挂职锻炼、外出培训、竞争上岗、完善激励机制等多种手段，提升了队伍素质，激发队伍活力。各党校均选派教师参加了市委党校举办的教师课会；岳阳县委党校招聘了一名行政管理专业硕士研究生，选调了一名报告厅管理人员，君山招聘了一名副校长，并解决了一台工作用车，华容选派了 3 名教师就读省委党校研究生班，汨罗选派了一名老师到乡镇任职；平江开展了“二评二提高”活动，制定了教职工《工作考评奖惩细则》，每季进行一次讲评，湘阴按精细化管理要求制定了“三级量化”管理办法，华容制定了《内部管理制度》，提高队伍工作水平；平江落实激励机制，在经费困难的情况下，挤出 2 万元用于科研奖励，岳阳制定《科研工作考核及奖励制度》，对有重要科研成果和为提升党校声誉作出贡献者给予 5000 元以上重奖。目前，全市县级党校有专兼教师 68 人，其中副高 18 人，研究生学历 8 人，初步建立了一支比较稳固的人才队伍。同时，全市各党校积极整合社会资源，通过聘请专家学者、党政领导干部、优秀企业家等形式，建立了一支较高素质的校外兼职教师队伍。在市委党校举办的全市党校系统第九次教学竞赛中，屈原获得一等奖，华容、平江获得二等奖，临湘、湘阴、汨罗、岳阳县获得三等奖。

5. 学风建设扎实有效。 各党校坚持从严治校，强化学风建设，加强学员管理，建立党校的管理权威，营造良好的学习环境。平江、华容、楼区县（区）党校严格学员考勤，张榜公布，开展评选优秀学员活动；岳阳县委党校配合县委组织部出台了《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的实施细则》、《主体班学员在校学习期间百分制考核办法》，将学员学习情况作为组织部门考察干部的重要依据，并将学员学习考核情况与所在单位年度党政管理绩效评估工作考核挂钩，提升了党校学员管理的权威性；湘阴也制定《班级量化考核管理办法》和《学员量化考核管理办法》，加强学员管理，学员到课率在 90% 以上。

6. 办学条件逐步改善。 按照新时期干部教育培训对党校办学设施的新要求，各党校结合自身实际，以县级党校办学水平评估和贯彻落实《改革纲要》为契机，积极争取党委政府支持，在解决制约党校发展的突出问题方面取得突破。岳阳、华容、湘阴新建、改造了高标准的党校大礼堂；汨罗市委党校新征 8 亩校园扩建用地，并拟新建一栋办公教学综合楼，屈原区委党校在办学水平评估中也争取到 150 万元专项资金用于改善设施和环境提质；平江县委党校开展创建省级园林式单位活动，投入 20 余万元进行校园绿化，岳阳县委党校还投入 40 万元对学员宿舍、食堂进行改造和添置设备，改善学员住宿、就餐环境；云溪区委党校将建了一个 70 座的多媒体电教室。针对本专科函授教育停办后出现的资金不足，全市各党校积极争取当地政府支持，增加财政预算。我市启动县级党校办学水平评估工作，屈原区委党校已通过市评估小组初评和省评估组验收，汨罗市党校通过接受评估检查，查找了自身薄弱环节，引起了党校自身和县委的高度重视，从而创造了更好的发展条件。平江、岳阳、临湘等几个党校也及时向领导汇报，全力抓好评估迎检工作，以评促升，以评促建，谋划党校长远发展。

中共岳阳市委党校办公室编责任编辑彭亚林

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