【劳动关系基础工作】2022年，全市有12480家企业527553人进行劳动合同备案，比2021年新增52066人，涉及2235家企业；签订集体劳动合同企业1160多家，涉及人数9.8万多人。全市取得劳务派遣行政许可的单位有131家，向1934家单位派遣员工32194人。

【劳动人事调解仲裁】2022年，全市劳动人事争议仲裁院累计收到1963件劳动人事争议申请，其中，立案受理1660件，不予受理289件，涉及劳动者3310人，涉案金额1.83亿元，当期结案1914件，结案率97.5%。市本级受理劳动人事争议仲裁申请754件，其中，5人以上集体案件11件，涉及劳动者人数1003人，涉案金额6200多万元，当期结案738件，其中，裁决290件、调解363件、不予受理85件，结案率为97.8%。

【基层劳动人事争议调解组织】2022年，市劳动人事争议仲裁院落实《湖南省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，在全市各行业组织、大型国有民营企业、基层调解组织开展广泛调研，指导建立基层劳动争议调解组织，并对基层劳动争议调解组织工作开展、制度完善、人员培训方面给予具体指导。平江县高新技术产业园等6家基层调解组织被评为湖南省劳动人事争议金牌调解组织、市劳动人事争议仲裁院立案庭庭长何景恩被评为省金牌调解员。

【推行“互联网+调解仲裁”】2022年，市劳动人事争议仲裁院不断提升仲裁机构效能建设，为当事人提供灵活便捷的优质服务。建立标准化网络仲裁庭，将仲裁庭审从线下转移到网上，真正实现“人在家中坐，案在网上办”的指尖维权便民服务，全年开展网络庭审60多例，在应对疫情常态化形势下，提升劳动争议处理效能。全市各基层调解组织通过“互联网+调解”平台调解劳动争议案件139件，全市各仲裁办案机构通过仲裁办案系统实现信息化办案率达94％。

【欠薪预警机制设置】2022年，市劳动保障监察支队加强建筑领域欠薪预警平台系统管理，对农民工工资发放情况实施劳动监察动态监管，起到对欠薪隐患的事前预防、事中监控、事后处置作用。以市本级为中心，向辖区的市、县、乡三级辐射，建立监管预警网格化。对工程项目实行“绿黄红”挂牌分级监管，绿、黄、红牌代表落实农民工工资支付制度的程度。同时，对欠薪预警平台数据实行“周排名、月通报、季考核”考评机制，并将考核结果纳入到对县市区的绩效考核范围。全年排查建筑领域工程项目231个，处理欠薪案件816件，为1.15万名农民工追发工资待遇1.096亿元，公布典型欠薪案例3件，其中，失信联合惩戒对象2件；向公安机关移送欠薪案件6件。在全省保障农民工工资支付工作推进会上，省人社厅推介岳阳市根治欠薪工作经验做法。

【全天候受理举报投诉】2022年，市劳动保障监察支队不断优化完善举报投诉电话、信箱和窗口服务质量，做到24小时开通，确保有诉必接、有诉必回。加强国家欠薪反映网络平台管理，农民工在这个微信平台上反映欠薪情况，核处国家欠薪平台线索3684条，岳阳市办结率100%。

（周江蕾）