【事业单位岗位设置】　2018年，全市完成169家事业单位的岗位设置审批，其中，市直35家、县市区134家。针对县市区及乡镇单位编制少、人员少的现状，对性质、职能相近的单位“合并同类项”，采取合并岗位设置的办法，较大程度上增加岗位等级和基数。对未完成岗位设置的事业单位，暂缓办理各项人事业务。落实《关于事业单位思想政治工作人员岗位设置和聘用有关问题的通知》，确保高中初级岗位比例不超过本单位专技岗位结构比例，全年完成6家市直事业单位政工系列岗位设置审批。

【事业单位聘用管理】　2018年，市人社局规范事业单位人员聘用制度，抓事业单位岗位聘用工作，构建“能进能出”“能上能下”、充满生机和活力的用人机制。1—2月，为及时掌握事业单位岗位动态调整和人员变动情况，对市直316个事业单位台账进行核对和备案。至年底，办理新进、调动、内部调整、政策性安置等人员定岗手续698人，办理管理、专技岗位晋升手续1306人，其中，办理政工系列晋级28人。按照人岗相适原则和竞聘上岗办法，对三类岗位之间的流动转换从严把关，审核办理转岗手续223人。

【事业单位公开招聘】　2018年，市人社局落实《事业单位人事管理条例》，事业单位进人全部公开招聘。市人社局对县市区公开招聘方案进行审核备案，明确要求未经市人社局核准，县市区人社局一律不准擅自开展事业单位公开招聘工作。至年底，审核备案县市区公开招聘18场次，计划招聘1664人。按照省人社厅发布的《2018年湖南省事业单位面向西藏生源高校毕业生招聘公告》，由省人社厅牵头，岳阳市派人到西藏面向藏籍高校毕业生招聘5人。

【事业单位工作人员辞职辞退办理】　2018年，市人社局优化事业单位人事管理，建立事业单位工作人员辞职、辞退备案即时办结制度，解决过去流程繁琐问题，在３个工作日之内办理完全部手续。至年底，办理事业单位辞职49人，辞退备案手续11人。

【人事管理改革】　2018年，岳阳市深化中小学教师系列职称改革，高级职称增加基层量化评分和面试环节，并将这两项评审权限下放至县市区。制定《岳阳市基层卫生计生高级职称评审实施办法》，打通基层医卫工作者职称晋升瓶颈。在华容县试点推行公立医院薪酬制度改革，确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展。根据《市管国有企业负责薪酬制度改革的意见》要求，落实国企业负责人绩效年薪基数制度，审批国企负责人薪酬7家，在媒体公示后兑现到位，规范国企负责人薪酬待遇，增强企业活力。

（何 龙）