【人事人才服务工作】 2014年，市人力资源和社会保障局开展市直行政机关干部人事领域突出问题专项治理，消化超配科级干部58人。率先在全省启动并完成全市人力资源市场整合任务。完成各类职称评定、人事考试组考以及以“培育和践行社会主义核心价值观”为主题的公务员培训任务。召开人事人才工作整改恳谈会，邀请市直16个正处级单位一把手参加，解决问题60多个。公开招录（聘）公务员291名、事业单位工作人员1396名，招募“三支一扶”大学生25名。出台三年农村人才开发培养计划，培训农村劳动者14100人。落实引智项目29个，经费122.5万元。安置军转干部73人，随调家属14人。受理12345热线工单1400多件，接待处理信访400多起，按时办结率100%。参加第14期“电话问政”，现场接听并处理群众来电29件。“一县一品”工资集体协商模式逐步形成，职工年平均工资增长5%-10%。推广“绿色通道”办案制度，调解结案处理案件的70%以上。开展拖欠农民工工资整治专项行动，为580多名农民工追讨工资款473万多元。清理整顿人力资源市场秩序被评为全国
先进。

【社会保障能力提升】 2014年，全市企业养老保险征缴基金24亿元，完成同级财政补助4762.2万元，机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险征缴基金分别为7.5亿元、2.27亿元、11.6213亿元、0.54亿元、2.1亿元、1.42亿元，均超额完成年度目标任务。社保卡发放任务全面完成，持卡人数达166万人。各项社保待遇及时足额兑现。岳阳市人社系统一是全面降低基金防控风险。制订基金安全分级防控方案，健全内部监控制约机制，加强基金征缴、支出、结算、管理等环节的风险排查和隐患整改。完善基金使用预算审核制度，支付使用不规范行为得到及时纠正。金保工程预警和疑点信息得到及时处置。投入280万元建成档案信息系统，基金安全漏洞有效堵塞。组织基金安全专项整治行动，着重检查全市5年来社保基金财政补助情况。严厉打击骗保套保行为，联合相关部门查清5起工伤骗保案，追回基金63.6万元；查处3家医院违规行为，拒付医院105万元医疗费用；集中整治协议药店316家，发放整改通知49份，暂停医保刷卡资格3家。二是全面推进征缴扩面。采取周调度、月通报、季督办等措施，做到应收尽收、应保尽保。现场稽核120家参保单位社保基金缴费工资基数；协调建设、安监部门采取强制措施，增强企业法人和职工参保意识，确保建筑施工和矿山开采等高风险行业全面参加工伤保险；扩大统筹医保基金来源，重点抓好环卫工人、出租车司机、保安等特殊群体和建筑、餐饮行业人员参保；中国石化总公司巴陵分公司医保顺利移交，新增参保职工30822人；探索建立被征地农民社会保障制度，完成市辖五区被征地农民社会保障前期调研，为市委、市政府出台相关政策提供参考和依据。三是及时兑现社保待遇。完成调整待遇工作，全市249934名企业退休人员月均养老金增加182.79元，达到1604.44元。为66.37万名城乡居民发放养老金4.5亿元。推行“以总额预算为核心，分级分类管理，多种付费方式相结合”的付费方式改革，极大方便群众就医和报销，全年发生医疗费用6.87亿元，实际医保支付额6.11亿元。工伤待遇支付严把“申报材料、享受条件、支付标准、特殊审批”四关，全市支付基金6246万元。

（本栏撰稿 何 龙）