【强 力推进人才强市战略】2008年，市人事局为企事业单位引进高级专门人才102人次，开展第四批优秀专家和第二批学术带头人评选工作，有2名专家获国务院 特殊津贴，10人入选全国或全省优秀农村实用人才， 2名外国专家获“潇湘友谊奖”。执行国家级引智项目12个、省级农业推广项目11个，产生直接或间接经济效益达4亿元。泰格林纸集团获批全省引智示范基 地，君山区柳林洲镇被定为全省“一村一品”基地。引进外国专家120多人次，无一安全事故发生。4个博士后工作站运转正常，新增巴陵公司博士后科研工作站 和汨罗循环经济工业园博士后流动站企业协作研发中心。加快人才市场体系建设，岳阳湘北人才市场建设全面完工。举办各类人才招聘会52场次，各县（市、区） 举办人才交流会160多场，促进就业2.3万多人次。开发职称和公务员笔试成绩网上查询系统，新发展网站会员单位15家，发布人才信息1万多条，点击率突 破200万人次。举办各类培训班32期、2800多人次，确保培训质量。组织有关专家到县（市、区）举办讲座20多场次，听课农民达1万多人次。

【深 入贯彻落实公务员法】2008年，市人事局开展多种形式的培训和宣传活动，印发《公务员法配套法规读本》4000多册，对县（市、区）首批157家参照公 务员法管理的事业单位2000多名工作人员进行专门培训，并组织严格考试，还申报其他具有行政职能的事业单位实行参照管理，登记审批工作有序推进。公开考 录公务员体制进一步完善，全年面向社会招录公务员120人，选调公务员28人，各个环节都做到公开、公平、公正。有10名村支两委主职进入乡镇公务员岗 位，10名高校毕业生被选拔到乡镇工作，26名高校毕业生被下派到农村开展“三支一扶”工作。加大考核力度，对市直204个单位、2万多人进行年终考核和 审核。进一步完善政府奖励办法，申报劳模5人次、一等功29人次，审批二等功156人次、三等功596人次。配合抓好为民办实事的督查督办和考核验收工 作，确保实事任务全面完成。

【开 展人事制度改革】2008年，市人事局加大职称工作服务于新农村建设的力度，出台特殊人才农业系列畜牧品改专业技术职务评审试行办法，有900余名非公有 制经济组织人才获得工程、农业系列中高级技术职称。各地各部门积极推进事业单位人事制度改革，在全员聘用的基础上，加强事业单位的岗位职数管理，岗位管理 的基础性作用得到充分发挥。市直和各县（市、区）新进人员普遍实行面向社会公开招聘，全市举办事业单位公开招聘活动20多场次，有400多家单位共公开招 聘1000多人，平均报招比例达到6∶1。深化职称制度改革，完成职称评审5077人次，完成执业资格、参评资格考试报名资审1.3万人次。

【努 力维护社会和谐稳定】2008年，岳阳市人事信息化建设迈出重要步伐，全面准确审核各类信息3210多人次。各县（市、区）人事信息台账更加完善，为人事 业务办理打下坚实的基础。进一步加强工资的宏观指导和监督管理，组织3次工资政策落实情况的检查，共办理正常工资晋升审批6万多人次。接受军转干部及其随 调家属安置110人，严格按照省、市要求，圆满完成安置任务。扎实细致地做好部分企业军转干部解困稳定工作，按政策增发生活困难补助，先后上门走访慰问企 业军转干部600多户，进行面对面的对话200多次，接待来访企业军转干部3000余人次，确保社会稳定，实现群体性越级上访为零。组织55种类型的考试 和报名工作，参考人员1.3万余人，无一责任事故发生。人事争议仲裁规范有序，接待咨询200多人次。

【全 力加强机关作风建设】2008年，岳阳市人事系统以建设“两个忠诚”型的人事干部队伍为目标，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，开展“强素质、优服 务、树形象”系列活动，开展解放思想大讨论和“不换状态就换人”的专题活动，进一步转变思想观念、转变工作职能，人事干部的服务水平和服务能力明显提高。 加强机关管理和党风廉政建设，坚持公开办事制度，自觉接受职能部门、社会、群众、新闻媒体等各方面的监督，树立人事部门的良好形象。被市委、市政府评为民 本岳阳建设、政府绩效考核、党风廉政建设、机关作风建设、信访工作等先进单位。办公室、工资福利、公务员管理、职称、信息、培训、专家服务和引智等多项业 务工作被省人事厅评为先进，维稳工作经验受到国务院军转办充分肯定。