2007年，岳阳市人事局出台《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施细则和行业指导意见，经科学设岗、竞争上岗、按岗聘用，合 同管理等环节，岗位管理 的基础性作用得到充分发挥。启动并完成50多家剩余事业单位的人事制度改革工作。以职数审核为突破口，共审 核142家事业单位的职数情况。对各系列的职称 评审细则进行完善，全年评审通过高级职称1102人、中级职称4352人，有7名公职人员获得特殊人才高级职称。对800余名非公有制经济组织中的专业技 术人才进行中级职称的评审，经考试、考核评审，有720余名特殊人才获得工程、农业等专业的中级职称。进一步完善工人技术等级考核办法，全市机关事业单位 工人技术等级考核合格人员2426人，其中中级974人、高级1452人。