2006年，市委组织部落实《领导干部选拔任用工作条例》规定，对172名拟提拔任职的干部进行任前公示。认真受理公示举报，通过调查核实和审计，取消任职2人，暂缓任职4人。严格审计监督，对4名处级干部进行任期审计，结合换届，重点对13名离任的县(市、区)党政一把手和市直单位负责人进行离任审计，把审计结论作为干部考核、评价和奖惩的重要依据。充分发挥“12380”受理举报电话作用，受理举报642个。加强干部综合管理，对干部调整配备实行备案管理，明确县(市、区)一次性研究调整干部人数较多和有举报反映的，市委组织部派人列席常委会现场监督。认真做好市管干部的年度考核工作，考核成果在选拔任用和评先评优中得到充分运用。严格干部出国审查和呈报管理，全年审查办理出国(境)手续315人次，办理处级干部工资1680余人次、省管干部工资呈报160多份，办理干部任免呈报344件。在全市推行干部人事档案工作目标管理制度，健全和完善档案查阅、档案转递等8项工作制度，加强干部档案的日常管理。重点做好换届中拟提拔领导干部的“三龄一历”审核把关工作。积极运用现代信息技术，创新干部统计方法，加强对干部统计数据的开发利用，干部档案和信息化工作整体水平得到提升。市委组织部被评为全国干部统计工作先进集体、全省干部档案和信息化工作先进集体。