2006年，市委组织部认真贯彻落实全省市州、县(市、区)党委换届工作座谈会精神，及早谋划，精心组织，严肃纪律，参与筹备和组织开好市第五次党代会，确保8个县(市、区)、156个乡镇党委和岳阳楼区区委、区人大、区政府、区政协换届选举的圆满成功。召开全市县乡党委换届工作座谈会，严格控制职数，规范程序，明确要求。举办《干部任用条例》培训班，组织学习换届工作的纪律和政策规定。实行市委常委联系县(市、区)党委换届工作制度，印发《党的地方和基层组织选举工作流程》，派出3个指导组，建立乡镇党委换届选举工作日报制度和台账管理制度，加强对县乡党委换届工作的组织指导。指导临湘市、云溪区、平江县开展乡镇党委换届直选试点。认真把好群众推荐、组织考察、集体决策等关键环节，做到组织意图与群众意愿相一致，全市县(市、区)党委班子组织提名候选人当选率达100％，乡镇党委委员组织提名当选率达99.4％。通过换届选举，进一步选优配强了县(市、区)党委班子。与换届前相比，县 (市、区)新一届党委领导班子平均年龄由45.7岁降至43.1岁，35岁以下年轻干部增加12人，本科以上学历干部提高12.4％。配合省委考察组做好新一届市委班子人选的全额推荐和考察工作，市委换届顺利实现省委的人事安排意图。制定《关于干部人事工作的若干纪律规定》、《关于严明纪律确保各级党委换届工作顺利进行的通知》，规定换届工作纪律的“十一个不准”，通过媒体向社会公开发布，严禁跑官要官、买官卖官和搞拉票贿选等非组织活动，坚决防止用人上的不正之风和违纪违法行为。印发《干部监督工作文件选编》，把执行换届工作纪律纳入有错与无为问责范围，充分利用“12380”举报电话，及时受理和查处反映换届工作方面问题的举报，加强与纪检、监察、审计等部门的联系，形成监督合力，营造风清气正的换届环境。