2006年，市委组织部进一步深化干部人事制度改革，加强执政能力建设，全市领导班子和干部队伍建设呈现新面貌。领导班子结构不断优化。全年调整任免县处级干部12批、451人，其中提拔172人，调整交流274人。选派和接受干部挂职锻炼11人，选拔6名优秀乡镇党委书记到市直单位任职。华容、临湘、云溪等县(市、区)通过公开选拔的方式，选派一批30岁以下的年轻干部到乡镇任职。认真贯彻实施《干部教育培训工作条例》，把科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想作为重要培训内容，大规模培训干部取得新的成效。全市干部教育主体班培训2600多人次，其他各类专题培训1.6万多人次。选送70多名干部到中央5所干部院校和省委党校、省行政学院学习。大力拓宽培训渠道，在全市广泛开展干部读书、理论研讨和创建学习型党组织活动，新建岳阳市干部广东中山培训基地。加强干部教育培训宏观管理，建立完善全市处级干部教育培训信息库，实现对干部教育培训的动态管理。在全省《干部教育培训工作条例》培训班上，岳阳市介绍以人为本、按需施教的工作经验。进一步扩大党内民主，在岳阳县进行党政领导班子和领导干部综合考核评价试点，取得预期效果，受到省委组织部的充分肯定。坚决执行干部交流的有关规定，新任县(市、区)党政一把手、纪委书记、组织部部长基本实现易地任职。指导岳阳楼区改革干部选任方式，制定下发《科级党政正职领导干部“三差额”选任办法》、《区委常委会议票决具体办法》。认真实施《公务员法》，及时组建机构，重点抓好公务员登记工作。结合岳阳市实际制定25条关于公务员登记问题的具体办法，开展政策培训和业务辅导，进一步规范非领导职务名称，对全市已申报参照管理的977个事业单位的处级非领导职数进行审核，完成51名省委管理职务的公务员登记工作。