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人力资源改革

来源：未知来源 日期：2015-03-27 12:00
    2005年，中国人寿保险岳阳分公司按照预定目标有序推进人力资源的配置，严格用工管理，打破用工界限，完善劳动合同制度，进一步规范用工行为；坚持“留才、育才、引才”并举的方针，积极创新人力资源管理办法，建立与市场经济要求相适应的现代人力资源管理开发机制，各级班子结构进一步优化，战斗力明显增强，公司活力日益显现。