2005年岳阳市职场流行趋势
来源：未知来源 日期：2015-03-30 12:00
和上年相比，2005年职场人才需求保持着比较旺盛和稳定的增长势头，总体来说出现了四种现象。
薪金相对下降 据了解，2005年，人们在工作上最重视的问题是稳定而不是发展，因为求职者的增加，要找一份合适的工作不再像以往那样容易，因此，薪金一般只要能够在接受范围之内就满足了。受此影响，2004年，大学毕业生薪金要求普遍降低，有的大学生甚至表示可以在试用期间不用付薪金，只要能给一个适合自己的工作机会。2005年大学生求职时薪金一般定位在1000元～1500元。
民企赛过外企 近年来，国有企业、民营企业发展较快，与外资企业在劳动力市场针锋相对。到国有企业和民营企业工作的求职者逐渐增多，而到外资企业工作的求职者相对降低，民营企业已逐渐赶上外资企业的步伐，成为求职者的“新宠”。业内专家认为，民营企业“受宠”是因为其管理运作日益规范，为求职者提供了宽广的发展空间；而外资企业虽然用人需求随着经济发展也在增加，但能跨过外资企业门槛的人毕竟是少数，限制了人才的输入。
公务员仍吃“香” 考公务员是每届毕业生的第一目标，而2005年的参考情况比往年更甚，共有1334名考生参加公务员考试。这不仅说明了这一职业的强大吸引力，同时也反映出学子们的职业价值取向趋于稳定。有关专家认为，公务员并不是“铁饭碗”，虽然目前公务员职位采取录用制，但一旦连续2年考核不称职，同样要被开除。
“灰领”成亮点 据介绍，“灰领”是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。因此，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员被定义为“灰领”人才。目前职场中最缺少的就是“灰领”人才，“灰领”成为职场的新亮点。
专家认为，大学毕业生由于缺乏社会经验，刚出来很难获得“白领”职位，又不愿做“蓝领”工人，“灰领”以相对的高薪和稳定性成为他们的择业首选，“高薪灰领”将成为大学毕业生极佳的发展方向。
薪金相对下降 据了解，2005年，人们在工作上最重视的问题是稳定而不是发展，因为求职者的增加，要找一份合适的工作不再像以往那样容易，因此，薪金一般只要能够在接受范围之内就满足了。受此影响，2004年，大学毕业生薪金要求普遍降低，有的大学生甚至表示可以在试用期间不用付薪金，只要能给一个适合自己的工作机会。2005年大学生求职时薪金一般定位在1000元～1500元。
民企赛过外企 近年来，国有企业、民营企业发展较快，与外资企业在劳动力市场针锋相对。到国有企业和民营企业工作的求职者逐渐增多，而到外资企业工作的求职者相对降低，民营企业已逐渐赶上外资企业的步伐，成为求职者的“新宠”。业内专家认为，民营企业“受宠”是因为其管理运作日益规范，为求职者提供了宽广的发展空间；而外资企业虽然用人需求随着经济发展也在增加，但能跨过外资企业门槛的人毕竟是少数，限制了人才的输入。
公务员仍吃“香” 考公务员是每届毕业生的第一目标，而2005年的参考情况比往年更甚，共有1334名考生参加公务员考试。这不仅说明了这一职业的强大吸引力，同时也反映出学子们的职业价值取向趋于稳定。有关专家认为，公务员并不是“铁饭碗”，虽然目前公务员职位采取录用制，但一旦连续2年考核不称职，同样要被开除。
“灰领”成亮点 据介绍，“灰领”是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。因此，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员被定义为“灰领”人才。目前职场中最缺少的就是“灰领”人才，“灰领”成为职场的新亮点。
专家认为，大学毕业生由于缺乏社会经验，刚出来很难获得“白领”职位，又不愿做“蓝领”工人，“灰领”以相对的高薪和稳定性成为他们的择业首选，“高薪灰领”将成为大学毕业生极佳的发展方向。