加强员工业务培训

2004年，人行岳阳市中心支行采取逢学必考、逢训必考、逢考必与培养使用、职称评聘、评先评优等挂钩的“三必五挂钩”的激励约束手段，组织机关 128名干部职工参加金融“四法”的闭卷考试，102名党员参加“两个条例”的开卷考试，及格率为96%；对全市专业技术人员分4批进行计算机应用能力脱产培训，217名专业技术人员参加全国计算机应用能力考试，在807个应考科目中取得795个合格证，考试及格率达98.5%。同时还采取以会代训、专家讲座、专题辅导等形式开展岗位适应性培训。共举办各种培训班94期，培训1500多人次。