粮食企业改革
来源：未知来源 日期：2015-03-30 12:00
2004年，按照市委、市政府企业“改革横要到边，纵要到底”的改革要求，将2004年确定为全市国有粮食企业改革攻坚年，提出改革的两大基本目标：一是有偿解除原有劳动关系，再按照以事设岗、竞聘上岗的原则，返聘部分职工，实行劳动用工市场化；二是调整布局，收缩战线，发挥市场配置生产要素的作用，完成企业的改造重组。根据改革总体目标的要求，全市粮食企业全面加大改革力度，加快改革步伐。至年底，全系统16098名职工，有12090人与企业解除劳动关系，累计支付职工补偿金18125万元。除2397名离、退休职工和608名内退人员外，解除劳动关系的职工占全部应置换身份总数的 92.33%，与企业重新签订劳动合同后上岗人员为3025人，其中有2520人系从置换身份职工中竞岗返聘。在优化企业结构，调整网点布局的改革中，全市独立核算企业由237家调减为124家，减少113家。新组建和保留的企业中，除9家较大型储备库实行国有独资外，其他企业都在进行股份制改造，有16 家基本完成改制任务。全市粮食企业在改革中，通过以返聘职工补偿金参股、部分企业法人和职工现金入股、资产量化到人折股等方式，共募集股本金近7000万元，企业中个人股金最高的达35万元。通过改革，全市国有粮食企业的布局和职工队伍结构明显优化，企业从体制和机制上具备一定适应市场、再图发展的基础条件。