6906工厂改革力度大
来源：未知来源 日期：2015-03-30 12:00
2004年，蓝星岳阳6906工厂配合总公司对厂级有关管理层干部进行竞聘。全厂中层以上干部踊跃报名参加，共19人次报名。通过竞聘演说、民主测评、职工座谈，经总公司党委批准，有5人脱颖而出，进入厂级经营管理层，充实厂级领导班子。该厂对机构设置进行调整，使二级机构由24个减至17个。通过竞聘上岗缩减机关人员编制，使一般管理岗位人员减少23人。对全体中层干部实行竞聘上岗，共接受报名131人次，在公平公正的原则下，通过竞聘演说和答辩，有18名中层干部调整到一般岗位。又对机关处室的管理人员全部实行竞聘上岗。在上年提高科技人员工资待遇的基础上，对中层干部采取异岗异薪的竞聘机制，通过一年来的绩效考核，部分中层干部由于工厂总体销售产值未能完成80%，每月只能拿到800元～1000元的工资。