公务员队伍建设
来源：未知来源 日期：2015-03-29 12:00
2004年，市人事局在充分调查研究的基础上，指导和规范县(市)、区的“推公过渡”工作，共审阅人事档案10502人，经专项淘汰性考试和公示，复核 9769人，审批过渡9166人，除平江、云溪区外，县(市)、区的“推公过渡”工作基本结束。“凡进必考”深入人心，在公务员招考录用工作中，坚持把公平、公正、公开的原则贯彻落实到报名、考试、体检、考核、录用的每个环节，市县乡三级47个职位考录公务员88人，正式录用83人。初任公务员培训率达 100%，新晋升领导职务公务员实行先培训，再任职，共举办各类培训班72期，其中《行政许可法》培训6620人，基本形成“以训促学、以学增能”的能力培养模式。进一步规范公务员平时考核的原则、内容、方法和程序以及结果的认定，建立年终考核量化测评的参照模式，明确年度考核基本称职、不称职等次的评价标准。审核市直机关事业单位23974人的年度考核，评定优秀2965人，基本称职61人，不称职22人。广泛开展“文明机关和人民满意公仆”的评选表彰活动。向省里推荐表彰1个文明机关、1名人民满意公仆和3名获一等功公务员，评选表彰全市第三批10个文明机关和20名人民满意公仆。配合市政府督查室圆满完成省、市承办实事的考核验收工作。 2004年，市人事局在充分调查研究的基础上，指导和规范县(市)、区的“推公过渡”工作，共审阅人事档案10502人，经专项淘汰性考试和公示，复核 9769人，审批过渡9166人，除平江、云溪区外，县(市)、区的“推公过渡”工作基本结束。“凡进必考”深入人心，在公务员招考录用工作中，坚持把公平、公正、公开的原则贯彻落实到报名、考试、体检、考核、录用的每个环节，市县乡三级47个职位考录公务员88人，正式录用83人。初任公务员培训率达 100%，新晋升领导职务公务员实行先培训，再任职，共举办各类培训班72期，其中《行政许可法》培训6620人，基本形成“以训促学、以学增能”的能力培养模式。进一步规范公务员平时考核的原则、内容、方法和程序以及结果的认定，建立年终考核量化测评的参照模式，明确年度考核基本称职、不称职等次的评价标准。审核市直机关事业单位23974人的年度考核，评定优秀2965人，基本称职61人，不称职22人。广泛开展“文明机关和人民满意公仆”的评选表彰活动。向省里推荐表彰1个文明机关、1名人民满意公仆和3名获一等功公务员，评选表彰全市第三批10个文明机关和20名人民满意公仆。配合市政府督查室圆满完成省、市承办实事的考核验收工作。