巴陵分公司实行竞聘上岗制度

2003年，巴陵分公司在管理、技术岗位全面实行竞聘上岗，造就一种能上能下、充满生机和活力的用人机制。竞聘采取笔试、面试、群众评议、组织考察等方式。通过竞聘上岗，公司处级干部从208人减为B级领导人员102人，职科级干部从414人减至C级领导人员216人，一般机关干部由456人减至 154人。