人事制度改革取得突破
来源：未知来源 日期：2015-03-27 12:00
2003年，召开全市事业单位机构改革和人事制度改革动员大会，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路，拟定配套文件，推行聘用制为核心的事业单位人事制度改革全面启动，478家单位实行全员聘用机制，17481名工作人员办理聘用手续，占事业单位总人数15%。积极探索建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。分配方式从过去简单的工效挂钩，拓深到建立以人为本、绩效优先的分配体制。全市进行分配制度改革的事业单位达303家。事业单位职称改革逐步完善，积极探索岗位结构管理的办法，采取任职资格与工资待遇脱钩、评聘逐步分离办法，对专业技术人员实行聘约化管理，有效地解决职位能上不能下的问题。全市共有3260名新晋升职务的专业技术人员参加聘用，其中缓聘、低聘、落聘367人，占总数的11.2%。市、县(市)人事部门相继成立人事仲裁机构，全年共调处各类人事纠纷案件48起。积极做好军转安置工作，共接收安置计划分配军转干部89人、自主择业军转干部12人、随调家属19人。