整体性人才资源开发成效显著
来源：未知来源 日期：2015-03-27 12:00
2003年，岳阳市人事局坚持把人才资源开发作为人事工作的重中之重，作为人事工作服务和推动经济建设的关键环节来抓。进一步完善人才引进、培养、奖励等政策规定，加强人才市场基础设施建设，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，积极拓展服务项目，努力完善服务体系，倾力搞活人才交流，形成了人、市两旺的新气象。市人才市场举办人才交流会40场次，提供就业岗位12080个，促进就业6500余人；县(市)、区人才市场共举办人才交流会 135场次，提供就业岗位6000多个，促进就业4000余人。全市人才总量达到17万人，专业技术人员总量达到11.5万人，高、中、初级职称比例由 1∶16∶28，调整到1∶10∶20。公务员队伍的知识结构得到有效改善，具有大专以上学历的人数超过2／3。初步形成一支规模较大、门类较全的人才队伍。积极搭建人才创业平台，留学生创业园、博士后科研工作站和专家服务基地等人才载体的建设步伐不断加快。留学生创业园先后引来各类人才200多人，留学生20多人，开发30多个新品种，孵化高新科技企业20多家，其中3家年产值过1000万元，5家税收超100万元，成为岳阳经济增长的新亮点。全年获批引智项目6个，其中国家级2个。湖南正虹科技发展有限公司和长炼催化剂厂博士后科研工作站获批准。为林纸集团、湖南尤特尔生化有限公司(以下简称尤特生化公司)、巴陵公司等高新产业行业、重点企业引进外国专家和专门技术人才120多人次，产生明显的经济效益。向国家和省、市推荐有突出贡献的本土人才，有3 人次获国家、省级荣誉称号和待遇，104篇优秀论文获奖。