机构编制管理
来源：未知来源 日期：2015-03-27 12:00
2003年，市委、市政府出台《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》，提出在全市实行机构编制管理的“三结合”、“三统一”，即静态定编与动态核编相结合，增人列编与增人增编相结合，财政预算控制、工资统发控制与社会保障控制相结合；统一建好机构编制管理证，统一编制通知单，统一机构编制管理软件。市机构编制委员会办公室(以下简称市编办)还针对机关后勤服务人员调入后带来的一系列问题，提出停止办理所有行政单位和副处级以上具有行政职能的事业单位的后勤服务人员正式调入手续，新进人员一律实行聘用制的建议，得到市机构编制委员会(以下简称市编委)领导的高度重视和积极采纳。市委办、市政府办联合下发《关于改革行政事业单位新进后勤服务人员管理办法的通知》，市编办与市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局出台《关于贯彻落实市委办、市政府办〈关于改革行政事业单位新进后勤服务人员管理办法的通知〉的通知》。明确规定市直所有使用行政后勤服务事业编制的司机、打字员及其他工勤人员中的新进人员，不再办理编制、人事调动、工资统发等手续。市直单位机关后勤岗位空出编13名，没有正式调入1人，全部按照新进后勤服务人员管理办法实施。市编办向市编委领导提出规范机关事业单位人事编制管理的建议后，市委办、市政府办下发了《关于进一步规范机关事业单位人事编制管理的通知》，对市直机关事业单位人事编制管理作出规定。市编办在严格控制新设机构、机构升格的同时，着重把住人员进口关。全年市直单位空出行政编制36名，各单位要求全部空编一次性补足，市编办通过认真调查核实，报市编委领导同意，拿出5名编制进行公开招考，其余编制暂时冻结。在军转干部和退伍兵安置工作中，市编办严格把关，通过认真审核，从准备安置进入行政事业单位的人员名单中清出不符合安置条件的人员105人。市直各医院空编120名，要求补满，市编办本着从严的原则，提出增编50名的建议，得到市编委领导批准，其他事业单位尽管空编，但市编办坚持动态核编，根据实事求是的原则，从实际出发，从紧控制，没有让有空编的单位全部补足，在机关事业单位减少进人350人，一年为财政减少支出400多万元。