干部人事制度改革
来源：未知来源 日期：2015-03-27 12:00
2003年，在全市认真组织学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，对各县(市)区、市直战线学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行督促检查。继续坚持考察预告和差额考察、任前公示、试用、交流等制度，全年共提交市委常委讨论的干部10批389人次，共提拔县处级干部143名，调整交流干部185名。对86名试用期满转正的处级干部进行试用期考察，办理正式任职手续。对122名拟提拔任职的干部进行任前公示，对公示反映有问题的干部，经调查核实后取消其任职资格。对14个市直正处级单位和6个副处级单位负责人进行经济责任审计。对全市110482名干部的学历学位进行检查清理，其中市管干部1686人；对108名处级干部的学历学位进行重新认定，认定虚假大专学历16人、研究生学历1人。组织全省公选优秀年轻干部的报名和资格审查工作。全市共有13名干部报名，经资格审查，10名干部参加笔试，3名干部被录取。做好8名省公选干部的下派到位和10名干部上下挂职和跟班学习等工作。从湖南大学等高校选拔7名优秀毕业生安排到乡镇或企业进行锻炼。会同人事部门，面向社会公开录用111名国家公务员和机关工作人员。此外，做好中组发〔2002〕13号文件照顾对象的摸底排查工作。组织3次人才工作协调会，积极参与人才交流、评选全省青年科技奖人选等活动。