岳阳3517橡胶总厂管理岗位实行竞争上岗
来源：未知来源 日期：2015-03-25 12:00
2002年9～10月，3517工厂以人事制度改革为突破口，按照先中层后一般的顺序，对全厂所有管理岗位实行竞争上岗。将31个机构合并为26 个(含2个代管单位)，中层管理职数减少12个，减幅15%，平均年龄从47.27岁降至43.24岁，一般管理岗位减少近60人。改变原有的管理模式，变身份管理为岗位管理，变干部任期终身制为管理人员定期聘任制，管理机制更加灵活、高效。全年减员482人，较好地实现了减员分流。