干部人事制度改革
来源：未知来源 日期：2015-03-24 12:00
2002年，全市共调整提拔45岁以下的年轻干部96名，其中35岁以下的11名。组织召开全市选调生工作座谈会，对选调生工作先进单位、先进个人和优秀选调生进行表彰奖励。对125名拟提拔对象进行任前公示，协同有关单位对6名公示反映有问题的干部进行调查核实。编印下发3000多本《干部任用条例》学习资料，下发《关于认真学习贯彻〈干部任用条例〉的通知》，领导干部带头执行《干部任用条例》，并对全市学习贯彻《干部任用条例》的情况进行专项督查。召开市领导干部经济责任审计领导小组会议，建立《岳阳市领导干部经济责任审计工作联席会议制度》，对市直12名副处以上领导干部进行经济责任审计，其中任期审计11名，离任审计1名。全面推行考察预告制和差额考察制，随时听取群众反映。在8个县(市)、区领导班子换届和部分市直单位干部调整中，对拟新提拔担任领导职务的干部全部实行差额考察，扩大选人用人范围。知识分子工作注重加强相关部门的沟通与协调，及时发放专家特殊津贴和《岳阳市优秀专家医疗保健优待证》，开展评选“岳阳市首届优秀社会科学专家”和“我为岳阳发展献计献策”活动。