概况
来源:未知来源 日期:2015-03-22 12:00
2001年,纺织行业在国内外市场竞争加剧,生产经营运行艰难,企业改革纵深发展,下岗职工增加和困难职工层面加大的形势下,始终把握改革、发展、稳定大局,同心协力,负重拼搏,较好地完成了各项任务。
一、精心组织生产经营。全行业面对困境,内抓管理,外争市场,总体经济指标呈增长态势。全市纺织行业完成工业总产值115291万元,比上年增长 29%;销售收入达到96007万元,比上年增长28%;利润总额289万元,略有下降。市直纺织企业1~7月(因汨纺破产,7月起不纳入考核)工业总产 值同比增长14.6%,销售收入同比增长27.8%,亏损比上年同期减少475万元。
二、继续深化企业改革。市委、市政府将汨罗纺织印染厂破产重组列入年内全市20件实事之一。5月8日,岳阳市中级人民法院裁定汨纺依法破产。同 月,组建华晨纺织有限公司。经过半年多的努力,汨纺成功地实施了破产重组,卸丢债务15694.8万元,华晨公司租赁原汨纺生产经营资产组织生产自救。做 到“生产不停,人心不散,管理不松,市场不丢。”企业焕发出新的生机。县(市)、区、场属纺织企业改制加大,进度加快,至年底,10余个企业资产国有变民 营,职工买断工龄。岳阳粮食包装总厂用改革维持企业生存。企业内部7个实体招标承包,风险抵押,管理机构及人员大幅度削减,职能科室由14个减至5个,厂 级领导由8人减至3人,中层干部由42人减至8人,管理人员由52人减至21人。
三、全力保障队伍稳定。一是拓门路,安置职工上岗。华晨公司采取租赁承包等形式,3000余人继续上岗。粮食包装总厂引进资金建市场,自筹资金办 实体,新增180多个就业岗位。市内衣厂破产后,闲置设备对外租赁,50多名职工获得工作机会。加翔制衣有限公司继续组织境外就业,消化下岗职工40多 人。二是用政策,保障职工基本生活。系统内2530名离、退休职工养老金全部社会化发放。下岗职工通过进入再就业中心领取生活费用和失业救济金,两年累计 发放400多万元。“低保”工作全面铺开,至年底共有1359户职工家庭,3880人进入“低保”,受益248万元。医疗保险基本覆盖。400多名特困职 工在年节期间得到资金、物资折款共2.5万元的救助。三是抓教育,稳定职工思想情绪。汨纺破产重组,分别与1200多名职工直接对话,为职工解惑释疑,排 除思想障碍,无一人投反对票,无一人上访闹事。粮食包装总厂一段时间内,职工思想极度混乱,依靠深入细致的思想政治工作和厂务公开,使企业很快恢复稳定。 内衣厂、原经编厂的退休人员老有所医问题没有解决,经常出现一些矛盾,捕捉信息后,各级领导奔赴企业,与职工面对面交流沟通,有效地化解了不稳定因素。整 个系统大局基本稳定。
一、精心组织生产经营。全行业面对困境,内抓管理,外争市场,总体经济指标呈增长态势。全市纺织行业完成工业总产值115291万元,比上年增长 29%;销售收入达到96007万元,比上年增长28%;利润总额289万元,略有下降。市直纺织企业1~7月(因汨纺破产,7月起不纳入考核)工业总产 值同比增长14.6%,销售收入同比增长27.8%,亏损比上年同期减少475万元。
二、继续深化企业改革。市委、市政府将汨罗纺织印染厂破产重组列入年内全市20件实事之一。5月8日,岳阳市中级人民法院裁定汨纺依法破产。同 月,组建华晨纺织有限公司。经过半年多的努力,汨纺成功地实施了破产重组,卸丢债务15694.8万元,华晨公司租赁原汨纺生产经营资产组织生产自救。做 到“生产不停,人心不散,管理不松,市场不丢。”企业焕发出新的生机。县(市)、区、场属纺织企业改制加大,进度加快,至年底,10余个企业资产国有变民 营,职工买断工龄。岳阳粮食包装总厂用改革维持企业生存。企业内部7个实体招标承包,风险抵押,管理机构及人员大幅度削减,职能科室由14个减至5个,厂 级领导由8人减至3人,中层干部由42人减至8人,管理人员由52人减至21人。
三、全力保障队伍稳定。一是拓门路,安置职工上岗。华晨公司采取租赁承包等形式,3000余人继续上岗。粮食包装总厂引进资金建市场,自筹资金办 实体,新增180多个就业岗位。市内衣厂破产后,闲置设备对外租赁,50多名职工获得工作机会。加翔制衣有限公司继续组织境外就业,消化下岗职工40多 人。二是用政策,保障职工基本生活。系统内2530名离、退休职工养老金全部社会化发放。下岗职工通过进入再就业中心领取生活费用和失业救济金,两年累计 发放400多万元。“低保”工作全面铺开,至年底共有1359户职工家庭,3880人进入“低保”,受益248万元。医疗保险基本覆盖。400多名特困职 工在年节期间得到资金、物资折款共2.5万元的救助。三是抓教育,稳定职工思想情绪。汨纺破产重组,分别与1200多名职工直接对话,为职工解惑释疑,排 除思想障碍,无一人投反对票,无一人上访闹事。粮食包装总厂一段时间内,职工思想极度混乱,依靠深入细致的思想政治工作和厂务公开,使企业很快恢复稳定。 内衣厂、原经编厂的退休人员老有所医问题没有解决,经常出现一些矛盾,捕捉信息后,各级领导奔赴企业,与职工面对面交流沟通,有效地化解了不稳定因素。整 个系统大局基本稳定。