2001年，全市组织工作紧紧围绕全市工作大局，开拓创新，与时俱进，突出重点，狠抓落实，各项工作取得新的进步。
    一、领导干部思想文化素质有新的提高。全年在市、县(市)两级党校举办各类干部培训班72期，培训干部8300多人次，组织1744人参加函授 本、专科学习。与湖南大学等联合开办工商管理等研究生课程进修班，其中15人通过MBA学位考试。组织2.3万名干部开展计算机知识培训。继续做好知识分 子工作，出台《关于选拔和管理岳阳市优秀专家的暂行办法》等一系列文件，建立市委常委、副市长联系优秀专家的制度，市领导与13名优秀专家互相联系交朋 友。市委、市政府发文认定和表彰50多名优秀专家。并对26名党政一把手进行离任审计。同时，强化对干部选拔任用工作的检查监督。认真做好对选拔任用干部 工作和有关问题的信访、电话举报的受理工作，对违反《条例》的3起人和事，进行认真调查核实，并给予相应处分。
    二、干部人事制度改革有新的进展。一年来，通过贯彻《深化干部人事制度改革纲要》，扩大干部工作中的民主，推行民主推荐、民意测验、民主评议、考 察预告、竞争上岗、公开选拔、任前公示、任职试用期制等改革措施。大力培养选拔优秀年轻干部。在县(市)、区党政领导班子中补充3名35岁以下的年轻干 部；在市直正处级领导班子中，选配11名40岁左右的同志担任正职；乡镇党政领导班子中，凡30岁左右的干部没有达到1～2名的，年底已全部配齐。加强后 备干部队伍的建设工作。按照正职1∶2，副职1∶1的要求，加强对选调生的培养教育工作，保持处级后备干部队伍250名左右的常数。并对全市的选调生进行 全面考察，评选2个选调生工作先进单位、10名优秀选调生工作者和17名优秀选调生。推行干部试用期制，对市委常委研究的45名干部实行一年期的试用。完 善党政领导干部任前公示制。全年先后对提拔任用的319名处科级领导干部进行任前公示，有18名干部因公示反映有各类问题，经核实后未予提拔使用。全年全 市交流县处级领导干部300多人次，科级干部2100多人次。在市直机构改革中对345名干部进行调整交流。全市所辖10个县(市)、区党政一把手(除平 江县县长之外)，全部实现易地交流。通过健全考核制度，对考核考察的方法、内容、程序、纪律进一步具体规范。特别是云溪区等地实行单人单室填票推荐、测 评，确保测评的真实性。为了做好市、县(市)、乡机构改革工作，上半年，在岳阳县公田镇进行乡镇机构改革试点，10～11月，在市农业局进行市直机构改革 试点，都取得了比较成功的经验。同时还为市委、市政府研究起草关于机构改革的4个文件，推动了全市机构改革的顺利进行。
    三、基层党组织和党员队伍建设取得新的成效。为继续抓好农村党支部建设整顿，全年全市派出745名工作队员，办建整扶贫点396个，其中市直85 个单位帮扶贫困村52个。以乡镇党委、人大换届为契机，切实加强农村基层组织建设。开展农村党支部书记“两推一选”活动。以华容县为现场，召开全市农村党 支部书记“两推一选”经验交流会，积极探索农村党支部书记选拔办法，认真抓好大面上的村支部建设。通过换届选举，全市各乡镇配齐、配强领导班子，进一步增 强乡镇党委班子的凝聚力、号召力和战斗力。街道与社区党的建设取得新的进展。在岳阳楼区，建立社区党建示范点。切实加强非公有制经济组织党的建设。对全市 非公有制经济党的建设情况进行为期1个月的调查，形成专题调查报告，对非公有制经济组织党建工作存在的突出问题进行整改，结合市直机构改革，及时调整理顺 市直机关党组织设置及隶属关系。在“庆祝中国共产党成立80周年”纪念大会上表彰35个先进基层党组织，74名优秀共产党员，31名优秀党务工作者，并将 受表彰的集体和个人的先进事迹汇编成《党员风范》一书。通过推荐，长岭炼化责任有限公司党委、汨罗市大荆镇党委被中组部评为全国先进基层党组织；8个基层 党组织、8名共产党员、2名党务工作者被省委评为先进。切实加强党员队伍建设。积极组织广大党员干部学习江泽民“七一“讲话和十五届六中全会《决定》，加 强对农村党员、基层干部实用技术培训，与市农校联合对各县(市)、区100名党员进行为期2年的实用技术培训，大荆科技培训基地建设已初具规模。改进和加 强了党员管理与监督，落实民主评议党员制度，转发中共云溪区委组织部民主评议党员的作法。坚持“十六字”方针，认真推行发展党员“预审制”、“公示制”、 “责任追究制”等制度，对发展党员提出“三个80%，一个28%的新要求，即新发展的党员中，高中以上文化、生产一线、35岁以下的占80%，妇女占 28%以上，比以前提高3个百分点，全年共发展新党员6094名，党员的文化、年龄、性别结构发生明显变化，确保了发展党员的质量。
    四、组织部门自身建设上了新的台阶。召开岳阳有史以来地(市)委组织部历任正副部长座谈会和1986年地(市)合家以来，从市委组织部调出后担任 处级领导职务的干部“回娘家”座谈会，发动他们为做好全市组织工作出谋划策，共收到意见建议60多条。进一步加强部机关干部的理论学习。以“三个代表”重 要思想为指导，加强对组工干部的宗旨观念、群众观念、法制观念、纪律观念教育。按照市委的要求，认真办好汨罗市大荆镇基层组织建设点、临湘市万竹村建整扶 贫点和市恒辉电器设备厂“双联”点。市委常委、组织部部长郭光文先后5次到万竹村检查指导扶贫工作，3位副部长先后3～5次到点上指导工作，为点上送去资 金9.6万元，物资折价近2万元。该点通过省里验收，被评为优秀扶贫点。部领导先后4次深入到恒辉电器厂调研指导工作。机关干部职工联系该厂特困户8户， 捐款6000元，捐物价值2万元。通过开展“争先创优”活动，建立奖励评价机制，加强部内部外监督，建立党风廉政责任制，聘请20名从事过基层党群工作以 及退居二线的老干部为部风监督员。结合机构改革实施“三定”方案，进一步理顺各科室之间的工作关系。将5名政治素质好、作风正派、工作能力强的优秀干部选 派到市直单位任职。年底，部里实行全员竞聘上岗，12名科长、8名副科长走上新的工作岗位。