2000年，人事工作坚持服务大局，大力开拓创新，取得了显著成绩。
    一、人事制度改革有突破。岳阳市在公务员制度建设、事业单位人事制度改革、工资和职称改革等方面都取得了突破性进展。重点抓了事业单位人事制度改 革。一是出台《关于事业单位人员实行聘用制的意见》，规定全市事业单位新进人员一律实行聘用制。率先推行的有市直教育、卫生事业单位，国土、规划等部门收 编时，也推行聘用制。全市已有426名新进事业单位人员实行聘任制。二是启动事业单位分配制度和职称制度改革。制定下发《岳阳市关于深化事业单位分配制度 改革的意见》，按照事业单位不同性质和特点及经费来源形式，规定不同的分配办法，打破“大锅饭”，充分调动事业单位工作人员的积极性。市直有9家，全市有 40家单位实行“工效挂钩”的分配办法，收到较好的经济效益和社会效益。改革职称评审办法，试行“评聘分开”。
    二、整体性人才资源开发有加强。2000年，市人才总量达到105371人，初步形成一支有一定规模、专业比较齐全的人才队伍。在岳阳人才市场原 有规模的基础上，加强了硬、软件和信息网络建设，成立省级区域性的湖南湘北人才市场。建筑面积1600平方米，38个招聘摊位。人才信息的收集、储存和发 散功能、人事业务的社会代理功能得到加强。并和全省人才信息网联网运行，人才市场托管人事档案已达1800份，全年新增代理单位10家。并规范了档案管 理，完善了服务内容，增加了户口办理、养老保险等代理业务。全市共接待求职者1万多人，提供就业岗位2100余个，培训人才6300人。为市内外21家单 位输送各类人才800余人，引进高级专业人才21人；按照“分类培训、讲究时效”的原则，累计培训各类人员6000余人。全市各县(市)、区成立相应的人 才交流机构，其中湘阴、汨罗、岳阳、云溪等地建立了各有侧重的县级人才市场。全年向非公有制经济组织输送近300名各类人才，并完善其内部有效职称的评聘 制度。实施县乡村实用人才工程，为有一技之长农民评定技术职称，全市已有1031位农民申报初级职称，370人申报中级职称。
    三、日常人事业务工作稳步发展。公务员管理着重抓考核结果的兑现。市局会同市委组织部、市监察局对全市近3年考核结果为不称职(不合格)档次的兑 现情况进行一次全面督促检查，对一些政策把握不准、执行不严，考核结果兑现出现偏差的单位，发出督办通知，限期纠正，并组织复查，有效地维护了公务员考核 的严肃性。全市进行2次较大幅度调资，涉及15万人次，行政事业单位工资水平有较大提高。并对机关事业单位工资发放情况进行一次全面清理，纠正违规发放津 补贴的现象，涉及近50家单位，金额达300万元，有力地维护了工资政策的严肃性。职称工作量化了评审标准，严格了评审工作程序，使职称评审的操作性向前 跨进了一大步。全市有4700多人分别评定了高、中级专业技术职称，15个专业(行业)实行了执业资格制度，强化综合计划调控手段，加强了部门之间的衔 接。全年还组织会计、经济、统计、卫生、审计、外语等8场次考试，参考人员达1.1万人，查出各种作弊考生192人。为做好军转工作，全市各级安置部门安 置前摸清底子，安置过程中做耐心细致的说服教育工作，安置后跟踪管理，解决遗留问题。全市共安置转业军官及随军家属1000余人，圆满完成了军转安置任 务。