岳化总厂职工教育
来源：未知来源 日期：2015-03-18 12:00
1999年共举办各类培训班431期，培训7196人次，其中操作工培训5128人次，科技人员和管理干部培训2068人次，全年全员入学率 54%。工人教育：一是适应性岗位培训结合技术改造项目进行外送内培，全厂有5302人参加培训，其中送省外52人、省内193人；二是以考促培，全面推 广“双考制”；三是建立职业技术鉴定考评员队伍，推动技术等级培训，总厂劳动部门举办了两次技能考评员学习班，培训具有中级以上职称的技能考评员160 名；四是结合职称评定，开办高级工培训班4期，采取技校协办、厂校联办等形式；五是坚持“先培训，后上岗”原则，积极推进上岗、转岗培训。干部教育：一是 加强继续教育工程，即进行新技术、新知识、新工艺、新材料为主要内容的“四新”知识教育，改造一个项目、培养一批干部；二是加强对管理干部取证培训，在电 大举办两批管理人员取证培训班，第二批196人通过结业考试，合格率为98%；三是开展计算机、外语人员培训。