工资改革推出新举措
来源：未知来源 日期：2015-03-16 12:00
一是实施工资指导线。1997年，岳阳市被省劳动厅定为全省实施工资指导线的试点市。1998年经省厅审核、市政府同意，市劳动局印发《岳阳市1998年工资增长实施意见》，规定工资增长的调控目标为：①以工资增长8%为工资增长基准线，适用范围为生产经营正常的国有企业；②以工资增长15%为工资增长上线，适用范围为实现利税较上年有较大幅度增长的国有企业；③以实际工资零增长为工资增长下线，适用范围为出现新的亏损或未完成当年减亏指标的国有企业。是年实施工资指导线的企业670家，职工268880人，年工资增长11015.8万元，增长幅度为5.6%，人均年增工资410元。1999年，工资指导线定为：工资增长6%为基准线，工资增长15%为上线，工资零增长为下线。市直实施工资指导线的企业172家，职工80460人，年工资增长4092.6万元，增长幅度为8.9%，人均年增工资508元。实施工资指导线制度，加强了宏观调控，遏制了分配不公，职工每年都有一定的工资增长，深受企业、职工欢迎。二是套改新工资标准。套改新标准，旨在消除不合理因素，理顺工资关系。1999年，按省厅重新修订的《湖南省国有企业职工等级工资指导标准》和《湖南省国有企业岗位技能工资指导标准》进行套改。市直参加套改的企业118家，职工24419人，月增工资总额109.9万元，人平月增工资45元。三是搞活企业内部分配。1998～1999年，企业普遍采取岗位工资制、结构工资制、计件工资制、技能工资制、绩效工资制等多种形式搞活内部分配，贯彻按劳分配原则，使职工的工资与个人劳动成果挂钩。搞活内部分配面达100%。君山建材集团所属白云水泥厂根据自身的生产经营特点，实行“风险配股、绩效计酬”制，为将按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度探索了经验，并在全省分配工作经验交流会上作典型发言。四是建立最低工资保障制度。1997年7月1日～1998年6月30日，市区最低工资标准为：205元／月，县(市)区为190元／月；1998年7月1日～1999年6月 30日，市区最低工资标准为220元／月，县(市)为200元／月；1999年7月1日～2000年6月30日，市区最低工资标准为220元／月，县(市)为205元／月。建立最低工资保障制度，有效地保障了职工个人及其家庭成员的基本生活，促进企业公平竞争。