1998～1999年，全市组织工作坚持“以邓小平理论为指针，以‘三讲’教育活动为重点，紧紧围绕经济建设中心，按照干部工作管住、管活、管出新成效；党建工作抓新、抓实、抓出新特色；自身建设争先、争优、争创优良工作业绩”的思路，加强组织建设，取得新的成效。
    一、进一步加强领导班子与领导干部的思想政治建设。运用年度考核成果，成功举办了2期“一把手”培训班。一是全市县处级党政“一把手”邓小平理论学习班。在培训班上，9个“一把手”介绍工作经验，18名市级领导与130多名县处级一把手开展谈心活动，通报了干部年度考核情况，降免、诫勉一批干部，提拔优秀年轻干部57人，共调整干部288名，得到省委领导的充分肯定，《当代党建》以《从严治吏兴岳阳》为题作了报道。二是在市委党校开办主体班12个，培训学员848人，与湖大联合举办MBA研究生课程进修班2个，与湘大联合举办行政管理研究生课程进修班1个，共招收党政企业干部学员350名。还举办了全市乡镇党委书记培训班。市委组织部创作的《湖杨颂》人物专题片在全省第五届党教片观摩评比会上获二等奖。
    二、加强国有企业领导班子考核建设。市委组织部牵头组织或协助有关部门对岳阳康神药业有限公司、韶峰集团岳阳建材有限公司等12家企业领导班子进行了考察调整。全市降免企业领导人员176名，启用年轻优秀人才189名，企业领导班子结构得到改善。全市国有企业领导班子平均年龄为43.2岁，比调整前下降2.7岁；大专以上文化的企业领导人员上升11.8个百分点；专业结构趋向合理。同时，按照省定标准，遴选了111名大型企业党政正副职和中型企业党政正职后备人才、228名中型企业副职后备人才，并组织填写《湖南省“企业百千万后备人才工程”人选情况登记表》和《湖南省“企业百千万后备人才工程”人选名册》，报省委组织部备案。
    三、继续做好知识分子工作。全市已选出200多名跨世纪学术技术带头人及后备人选，选拔20名市级优秀专家。同时总结宣传了30多名科技人才的先进事迹。部分县(市)区已配备科技副县(市)区长。全市169个乡镇场配备了152名科技副职，配备率达92%。
    四、全面推进农村基层党组织建设和党员队伍建设。通过开展“四个观念”教育，全市乡镇党委班子在群众中的威信进一步增强，战斗力明显提高，工作作风明显改变。全市选派1210名机关干部到161个后进村、198个特困村开展建整扶贫工作。其中，市直选派131名党员干部重点帮扶平江县53个省定特困村。通过狠抓村级班子建设、村级民主政治建设、基础设施建设和解决温饱问题等工作，绝大部分后进村、特困村的面貌发生了明显变化。全年还评选、挂牌“党员科技示范户”1200户、“党员双文明示范户”1000户、“党员示范岗”1500个、“党员示范门店”500个。107国道沿线农村党员、基层干部科技示范带建设进展顺利。
    五、调研信息工作上新台阶。1999年在省以上发表各类调研信息文章300多篇，如质如量完成了两个调研课题，调研工作跃居全省第三位。部刊质量不断提高，与20多个地市开展交流活动。信息工作居全省先进行列。全年编发组工信息125期，上报各类信息300多条，平均每天有1～2条信息进入省委组织部、中组部，被省以上采用180多条。