1997年，该行根据《劳动法》和《商业银行法》，积极开展劳动人事制度改革，在制定劳动人事制度改革总体方案和《实施细则》，建立和完善一系列配套的规章制度后，作为劳动合同书《双方约定事项》的内容，按照“能上能下，能进能出，双向选择、公开合理”的原则，将员工的权利、责任、义务、劳动报酬以合同管理的形式依法确定下来。切合员工实际，并将合同期分为“短期、固定期、无固定期”3类。全行有1021名员工，在平等、自愿、协商一致的基础上依法签订了《劳动合同书》。由固定用工制改为全员劳动合同制。