第三节劳动争议仲裁
来源：未知来源 日期：2015-04-02 12:00
民国期间，国民政府曾颁布劳动争议、劳资争议处理的法令法规，但并未落到实处。
1930年７月，平江县苏维埃政府颁发《暂行劳动法决议案》，规定“工人与雇主发生冲突时，应由苏维埃政府召集工会代表与雇主实行直接仲裁。”
中华人民共和国成立后，境内各级政府初步建立劳动争议仲裁制度，及时处理出现的劳动争议案件，维护社会主义劳动关系。1956～1986年，办理劳动争议案件的职能归劳动信访部门。由于劳动信访部门没有仲裁职能，处理劳动争议不具备法律效力，有的劳动争议得不到及时、正确处置。
1987年，岳阳市及所属６县（市）相继成立劳动争议仲裁委员会及其办事机构，市劳动局设劳动争议仲裁科，县（市）劳动局设劳动争议仲裁股，共配备专职干部７人。各级劳动争议仲裁机构，宣传劳动法规，培训骨干，帮助344家企业建立辞退违纪职工的厂纪厂规，帮助41家企业建立由职工代表和工会委员会代表组成的调解委员会，鉴证劳动合同5005份，督促 28家企业为357名合同制工人补交11.6万元拖欠未交的养老保险金。共受理劳动争议案件170起，全部结案，其中调解169件，仲裁１件。
1988年，建立辞退违纪职工厂规的企业增至 423家，基层调解委员会增至357个，鉴证劳动合同1.1万份，督促用工单位为150名合同制工人交养老保险金10万元，30家企业为800名合同制工人依法增加工资性补贴574万元，人平70元。全市共调解劳动争议案件131起，结案率100%。
1989年，市内国营企业全部建立辞退违纪职工制度，企业调解委员会增至480个，占应建立调解委员会的企业总数的97%。调解委员会调解劳动争议323起，鉴证劳动合同75846份，其中包括“三资”企业1150份、乡村企业700份、私营企业和个体工商户273份、临时工（含农民轮换工、合同工）10634份，全市受理劳动争议案件366起，其中调解360起，仲裁５起，判决１起。
1991年，鉴证劳动合同17955份，其中为乡镇企业、私营企业鉴证劳动合同268份。纠正无效劳动合同404份，督促2581名合同期满的合同制工人续订劳动合同，督促补签劳动合同1707份，制止招用童工２人。受理争议案件41起，结案39起，占95%，其中调解37起，仲裁２起。
1992～1993年，鉴证劳动合同27075份，并为经过批准转移工作单位的2456名职工办理解除劳动合同手续，受理劳动争议案件46起，结案率100%。
1994年，共鉴证劳动合同11539份，其中劳动合同制职工7945份，聘请员工1436份，临时工2158份。企业建立劳动争议调解机构595个，配备专职调解员40人，兼职调解员2700人。调解案件78起，劳动争议在第一道防线中即得到调处。受理劳动争议案件45起，全部结案，其中调解38起，仲裁７起。
1995年，鉴证劳动合同293580份，按《劳动法》的要求，加强对合同约定内容的审查，注意保护劳动关系双方的合法权益。年内，受理劳动争议案件56起，已全部结案，其中调解52起，仲裁４起。
1996～1998年，共鉴证劳动合同 136956份，纠正无效合同2108份，补签合同2676份。协同市总工会配合主管部门，指导企业建立健全调解委员会机构，全市共有595个调解机构，配备专职调解员52人、兼职调解员2900人。企业调解委员会共调解劳动争议案件160起；全市共受理案件152起，结案152起，其中调解100起，仲裁52起。
1999年，市劳动和社会保障局本着“依法、及时、简便”的原则，认真开展劳动合同鉴证工作。全市共鉴证劳动合同15218份，纠正违法无效合同26份。同时，开展以《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《企业劳动争议处理条例》为重点的法律、法规宣传教育和咨询服务工作，增强劳动者运用法律武器进行自我保护的能力，促进用人单位提高知法守法的自觉性，建立稳定、和谐的劳动关系。全市各级劳动争议仲裁委员会认真执行仲裁员、仲裁制度，在案件受理、立案、审批、仲裁庭人员组成、开庭、仲裁文书送达、结案等处理程序上做到完备无缺，保证劳动争议仲裁依法进行。各级劳动争议仲裁机构设立仲裁庭。全市共受理劳动争议案件38起，结案率92%，企业劳动争议调解委员会调解处理劳动争议案55起，结案98%。