1994年7月5日，国家颁布《劳动法》，1995年1月1日起正式施行。市劳动局抽调机关干部88人，组成25个检查组，在全市开展劳动用工大检查。共检查各类企业2906个，职工 147560人，重点检查“三资”企业和私营企业145家，检查面70%。检查中，接举报电话258人次，处理劳动纠纷24起，查出擅自招收农民工 8756人，集资招工7645人，非法招用童工５名，拖欠职工工资187万元，收取职工保险金1800万元，收取职工押金276万元，未签订劳动合同的用工23954人。针对存在问题，发出《劳动监察指令书》120份，责令限期整改。

1995年，市劳动局组织力量对“三资”、私营企业的劳动用工情况进行全面检查。共检查46户，查出违法行为262起，主要问题是：有40户粉尘、噪声超标，劳动条件差；有4026人未办劳动用工登记手续，占81.5%；有31户工作时间超过规定标准，其中580人每天工作在12小时以上，个别的长达15小时；有11个单位650人次工资低于本市最低标准；有43户未参加社会保险投保。针对以上情况，对31户下了限期整改命令，对12户下了处罚通知。维护了劳动者的合法权益。

1996年，市劳动局成立监察大队，各县（市）成立监察中队，共配备劳动执法监察员34人。劳动监察大队成立后，广泛宣传劳动法规，建立举报投诉制度、执法检查制度。全面清理整顿市区30家民办职业介绍机构，会同市总工会对市区45家“三资”、私营企业进行执法检查，共查出损害职工权益的行为262起，对13家问题严重的单位下达处罚通知。通过群众举报、投诉、日常检查和专项检查，发现问题354起，其中立案查处85件，结案77件，结案率91%。

1997年，在全市范围内组织对社会办职介、培训机构开展执法大检查，检查面达91%。取缔非法职介机构21家、民办培训机构12家，维护了劳动者的合法权益。检查44个用工单位，下达33份整改指令、50份处罚通知书。全市接到投诉、举报案件91起，349人次，其中，拖欠工资的28起，延长劳动时间的9起，擅自收取押金的21起，解除劳动合同经济补偿的５起，求职诈骗17起，其他类型的11起。立案查处58件，清退押金4.6万元，清理拖欠工资15.3万元，责令用人单位支付的14.5万元。

1998年，市劳动局开展劳动执法年检年审工作，受检单位523个，受检率达93.2%，合格率96.3%。查明未签订劳动合同的159个单位，21874人，未签集体合同的191个单位，欠缴养老金的132个单位，拖欠职工工资14854人次，均违犯了《劳动法》，责令限期整改。全年接待举报418人次，举报案件113件，立案查处46件，保护了劳动者的合法权益。同时，会同工商、公安等执法部门，多次对民办中介机构进行清理整顿，取缔13家非法中介机构，保护了劳动力市场的正常秩序和规范运行。

1999年４月，开展执法检查，澄清历年欠缴 “两金”“两金”指养老保险金、失业保险金。底子，敦促市属17家企业投保，31家企业停保后重新投保，市属企事业单位全年共征缴养老保险基金2880万元，收缴率93.7%，比上年增加420万元，增长17.1%，失业保险金征缴2000万元，比上年增加900万元。开展年度劳动用工年检年审工作，市本级应参加年检年审单位602个，实际接受年检年审的559个，受检率93.5%。其中，合格和基本合格的单位490个，占88%，不合格的69个。通过劳动用工年检年审，督促56个用人单位补办320人的聘用手续，109个单位补签、续签劳动合同5300份，21个单位补交养老金132万元，160个单位补交失业保险金42万元。全市共接受群众举报案308件，立案201件，结案180件，结案率90%。