2022年岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局单位预算说明
目 录
第一部分 2022年单位预算说明
第二部分 单位预算公开表格
1、收支总表
2、收入总表
3、支出总表
4、支出预算分类汇总表（按政府预算经济分类）
5、支出预算分类汇总表（按部门预算经济分类）
6、财政拨款收支总表
7、一般公共预算支出表
8、一般公共预算基本支出表
9、一般公共预算基本支出表-人员经费（工资福利支出）（按政府预算经济分类）
10、一般公共预算基本支出表-人员经费（工资福利支出）（按部门预算经济分类）
11、一般公共预算基本支出表-人员经费（对个人和家庭的补助）（按政府预算经济分类）
12、一般公共预算基本支出表-人员经费（对个人和家庭的补助）（按部门预算经济分类）
13、一般公共预算基本支出表-公用经费（商品和服务支出）（按政府预算经济分类）
14、一般公共预算基本支出表-公用经费（商品和服务支出）（按部门预算经济分类）
15、一般公共预算“三公”经费支出表
16、政府性基金预算支出表
17、政府性基金预算支出分类汇总表（按政府预算经济分类）
18、政府性基金预算支出分类汇总表（按部门预算经济分类）
19、国有资本经营预算支出表
20、财政专户管理资金预算支出表
21、省级专项资金预算汇总表
22、项目支出绩效目标表
23、部门整体支出绩效目标表
24、国有资产占有和使用情况表
25、政府采购预算表（货物、工程采购、购买服务）
注：以上单位预算公开报表中，空表表示本单位无相关收支情况。
第一部分 2022年单位预算说明
一、单位基本概况
（一）职能职责
1、拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障规范性文件草案，并组织实施和监督检查。
2、对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。
4、负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
5、统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度。
6、牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作。
（二）机构设置
现有人数62人，其中：在职编制40人；离退休22人。机关设置10个股室：办公室、工资福利股、事业单位管理股、财务股、社会保险股、政工人事股、行政审批股、基金监督股、就业创业和失业保险股、表彰奖励股和民生实事股。
（三）预算单位构成
本单位下属信息中心、人服中心、监察大队、社保中心、就业中心、工伤中心、仲裁院共七个机构，本次2022年部门预算公开范围仅包含本单位本级。
二、单位收支总体情况
（一）收入预算：包括一般预算拨款、政府性基金收入、上级补助收入，以及经营收入、事业收入等单位资金。2022年本部门收入预算925.49万元，其中：一般公共预算拨款收入925.49万元。本单位2022年没有政府性基金预算拨款和纳入专户管理的非税收入拨款收入，也没有使用政府性基金预算拨款、国有资本经营预算收入和纳入专户管理的非税收入拨款安排的支出，所以公开的附件16-18（政府性基金预算）、19（国有资本经营预算）、20表（财政专户管理资金预算）均为空。收入较去年减少221.99万元，主要是因为办公楼搬迁装修改造专项减少。
（二）支出预算：2022年本单位支出预算925.49万元，其中，社会保障和就业支出840.78万元，卫生健康支出36.53万元，住房保障支出48.19万元。支出较去年减少221.99万元，其中基本支出增加89.01万元，项目支出减少311万元。其中基本支出较上年增加主要是因为将项目支出中人员类经费放入了公用经费，项目支出减少主要是因为办公楼搬迁装修改造专项减少。
三、一般公共预算拨款支出
2022年本单位一般公共预算拨款支出预算925.49万元，其中，社会保障和就业支出840.78万元，占90.85%；卫生健康支出36.53万元，占3.95%；住房保障支出48.19万元，占5.2%，具体安排情况如下：
（一）基本支出：2022年本单位基本支出预算数719.49万元，其中：人员经费719.49万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金；商品和服务支出73.8万元，主要包括：办公费、印刷费、邮电费、差旅费、公务接待费、其他商品和服务支出。
（二）项目支出：2022年本单位项目支出预算206万元，其中：业务工作经费支出107万元，主要用于档案管理、职称评定、劳动合同等方面；运行维护经费99万元，主要用于金保工程、信访维稳、法律顾问、租金、保安保洁等方面。
四、政府性基金预算支出
2022年度本单位无政府性基金安排的支出，所以公开的附件16-18（政府性基金预算）均为空。
五、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费
本单位2022年机关运行经费当年一般公共预算拨款73.8万元，比上年预算减少13.55万元，降低15.51%，主要原因是厉行节俭、缩减开支。
（二）“三公”经费预算
本单位2022年“三公”经费预算数5万元，其中，公务接待费5万元，因公出国（境）费0万元，公务用车购置及运行维护费0万元，其中公务用车购置费0万元，公务用车运行费0万元。比上一年减少10万元，降低66.67%，主要原因是厉行节俭、缩减开支。
（三）一般性支出情况
本单位2022年会议费预算0.1万元，拟召开1次会议，人数60人，内容为事业单位管理工作会议；培训费预算0.1万元，拟开展1次培训，人数80人，内容为事业单位管理培训；2022年度本单位未计划举办节庆、晚会、论坛、赛事活动。
（四）政府采购情况
本单位2022年政府采购预算总额256.6万元，其中工程类0万元，货物类32.6万元，服务类224万元。
（五）国有资产占用使用及新增资产配置情况
截至2021年12月底，本单位固定资产原值合计343.5万元，其中：土地、房屋及构筑物原值小计0万元；通用设备原值小计267.9万元；专用设备原值小计0万元；文物和陈列品原值小计0万元；图书档案原值小计0万元；家具、用具、装具及动植物原值小计75.6万元。本单位无形资产原值合计0万元。
截至2021年12月底，本单位共有车辆0辆，其中领导干部用车0辆，一般公务用车0辆，其他用车0辆，固定资产中车辆为二级机构监察大队公务用车。单位价值50万元以上通用设备0台，单位价值100万元以上专用设备0台。
2022年度本单位未计划处置或新增车辆、设备等。
（六）预算绩效目标说明
本单位所有支出实行绩效目标管理。纳入2022年单位整体支出绩效目标的金额为925.49万元，其中，基本支出719.49万元，项目支出206万元。纳入2022年项目支出绩效目标的项目2个，涉及项目支出的金额为144.59万元，其中，原国企档案管理82万、原由场地协作局代区政府缴纳租金62.59万。2022年度本单位无重点绩效项目。详见文尾附表中单位预算公开表格的表22-23。
六、名词解释
（一）“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
（二）机关运行经费，是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
（三）财政拨款收入：指本级财政当年拨付的资金。
（四）其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的收入。
（五）基本支出：指保障机构正常运转、完成支日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
（六）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
（七）会议费：反映会议中按规定开支的住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。
（八）培训费：反映除因公出国（境）培训费以外的各类培训支出。
第二部分 单位预算公开表格
