致敬的荣市长； 

  您好！

我们是桥西步步高超市的员工，由于桥西步步高5月份在全市消防检查中不达标，桥西步步高于6月2日关门闭店，在此之前，于5月中旬超市组织了员工座谈，根据员工自身情况分为2种方案，一种留下来继续工作，第2种方案：经济补偿金。岳阳华瑞步步高超市于去年10月份闭店，按岳阳华瑞步步高标准（根据工龄实行N+1即1年工龄补一月工资），妥善的安置了员工。桥西步步高超市又于6月27日又组织了员工开会，其中邀请了劳动监察大队的相关领导，进行了座谈。现在步步高超市出尔反尔，说公司没有这个补偿政策，桥西店闭店整体搬迁至东城，员工7月1日导花板桥超市上班，员工补助交通费150元。质疑：1.打法法律擦边球，愚弄员工，2.不讲诚信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同中约定的工作地点，用人单位必须变更而劳动者不能接受的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条规定，以因客观原因导致双方合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。 对于民营上市公司的这种行为，我们员工深感痛心，一个企业的诚信何在！！请领导为我们讨还公道