机关、事业单位、国有企业应带头安排残疾人就业
我省出台《实施意见》明确任务举措
日前，省委组织部、省编办、省人社厅、省国资委、省退役军人事务厅、省残联联合下发《关于机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），明确未来3年带头安排残疾人就业的任务举措。
为贯彻落实《国务院办公厅关于印发〈促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）〉的通知）》，促进我省残疾人就业三年行动，《实施意见》明确，到2025年，安排残疾人就业比例未达到1.5%的省级、地市级编制50名（含）以上的机关至少安排1名残疾人，编制67名（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上（含15%）的残疾人。县、乡两级根据机关、事业单位编制总数，统筹按1.5%的比例安排残疾人就业。安排残疾人就业比例未达到1.5%的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。
《实施意见》要求，加大残疾人招录（聘）工作力度，适当降低残疾人进入门槛。机关、事业单位可以专设职位、岗位定向招录（聘）残疾人，并实行政策倾斜，适当降低开考比例、扩大面向本地户籍人员招录（聘）比例，报考年龄可放宽至40周岁，原则上不设置专业限制；学历条件，省级机关招录公务员设置为大学本科以上学历，市级机关招录公务员根据需要一般设置为大学本科以上学历，其余均可设置为大专以上。国有企业定向招聘残疾人的岗位，可根据实际进一步加大政策倾斜力度。
（文/沙兆华）