为进一步落实严管和厚爱结合、监督和激励并重的要求，帮助受处分党员干部放下包袱、轻装上阵、勇于担当、积极作为，日前，株洲市纪委出台了《株洲市受处分党员干部教育帮扶办法(试行)》。

“人非圣贤，孰能无过”。如果干部犯的是小错，得的是小病，没有走到严重违纪的地步，没有滑到党和人民的对立面，那就只是“病树”，而非“烂树”，不应连根拔掉，而应尽力帮其治愈，继续发挥作用。毕竟，惩只是手段，不是目的，“惩”是为了“治”。对“问题干部”不可放任不管，也不能将他们“一棍子打死”。

“惩前毖后、治病救人”，是我们党对犯错误的同志的一贯方针。毛主席曾对“惩前毖后，治病救人”进行过解释：以前的错误一定要揭发，不讲情面，要以科学的态度来分析批判过去的坏东西，以便使后来的工作慎重些，做得好些。但是我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。

对失职失责、违犯党纪的干部进行处分是我们党从严治党，严格管理干部的重要措施。随着全面从严治党深入推进，一部分违规乱纪的党员干部受到了应有的处分和问责，但正所谓“知错能改，善莫大焉”，犯了错的干部只要能够认真反思自己的错误，认识到自己的不足，并在工作、学习、生活中不断进步，就还是我们的好同志。组织不应对其“一处了之”，不管不问，还需要也很有必要对他们进行关心关爱、教育帮扶，让受处分人员发自内心的知错、悔错、改错，消除不良情绪，避免错上加错，切实唤醒党性，找回初心，帮助他们重拾工作信心，重燃干事热情，实现“有错”干部到“有为”干部的转化。(株洲经开区、云龙示范区纪工委 刘燃)