在“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入开展不担当不作为突出问题专项整治，切中时弊、直指要害，充分体现了我们党正视问题的自觉、刀刃向内的勇气、敢抓敢管的韧劲。

传承“心忧天下、敢为人先”的优良传统，流淌着“吃得苦、霸得蛮”“扎硬寨、打硬仗”的血脉气质，湖南的党员干部从来就不缺乏挺膺负责的担当精神，但也不能否认个别人存在明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政的消极行为。在专项整治中，各地各单位党委（党组）要提升政治站位、强化政治担当、压实政治责任，实施“五项行动”抓推进、对照任务清单抓落实，立行立改、扎实整治，集中力量打好攻坚战，确保成果实在、成效明显。

正确的用人导向是风向标，也是对干部担当作为最直接、最有效的激励。坚持一手抓整治、一手抓激励，大力提拔使用敢于担当、实绩突出的干部，及时调整交流不适岗、状态不佳的干部，严肃处理、问责不担当不作为的干部，推动能者上、庸者下、劣者汰，坚决把只想当官不想担责、只想揽权不想干事的风气打下去，旗帜鲜明树立起埋头苦干、真抓实干的精神。大力褒扬敢于担当作为的干部，选树先进典型、通报反面案例，教育引导干部见贤思齐、见不贤而内自省，形成鼓励担当作为、崇尚实干创新的社会风尚。

改革没有先例可循，探索难免失败失误。赋予“试错权”，给出“定心丸”，是为干事创业者“兜底”“撑腰”的前提，干部才能甩开膀子干事业、心无旁骛谋发展。“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”按照习近平总书记“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，对拟问责的干部同步启动容错程序，对函询问题予以采信的干部在一定范围内予以澄清正名，对近年来被追责问责后表现优秀、群众公认的干部按程序重新启用，切实让广大党员干部打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵，积极营造出鼓励大胆探索、宽容失误，激励改革创新的良好环境。

从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。要坚持严管与厚爱相结合，积极开展有针对性的谈心谈话活动，关心关爱干部的心理健康，认真抓好职务与职级并行制度的实施，落实好干部体检、休假、加班调休及工作餐等待遇保障，真正做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，让组织的关怀和温暖浸润干部心田、打动干部心扉，充分激发他们干事创业的工作热情和敢于担当、乐于担当的内生动力。

专项整治有时限，担当作为无穷期。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委实施意见，紧密结合本地区本单位实际，完善相关配套政策，把每一项措施落细落小落实，将政策的“含金量”转化为干部的获得感，让制度的持续发力转化为担当作为的不竭动力。在花大力气推动专项整治的同时，在抓在经常、融入日常、常态长效上下真功夫，以不担当不作为突出问题的整治成效，凝聚起全面建成小康社会、加快建设富饶美丽幸福新湖南的磅礴力量。

（文/湖南日报评论员）