构建和谐团队，落实两个忠诚
作为一个团队和班子成员，如何去践行“两个忠诚”，首先是要促使团队与班子和谐,而且要做社会和谐的表率。而如何构建和谐团队，关键是团队和班子成员要带着一颗对党和人民、对事业的忠诚之心去努力做好“三个要”。
一要用忠诚之心谋划和谐
什么是和谐团队，从和谐社会的理念和现代民主管理的角度看，和谐团队主要有八个方面的含义：和谐团队是理想的团队；多元的团队；合作与宽容的团队；秩序、规范和纪律的团队；公平正义的团队；诚信的团队；沟通、民主、善治的团队；持续发展、有公信力、有向心力、有亲和力、有战斗力的团队。要打造和谐团队就得用忠诚之心去谋划。用真心去谋划。真心就是要实实在在的，不是扭捏做作的；是年年日日的，不是一时一事的；是发自内心的，不是表面敷衍的。用诚心去谋划。过去常讲“人心似纸张张薄，世事如棋局局新”，人心似纸薄是因为缺乏一个“诚”字。不讲原则的人是危险的，不讲感情的人是可怕的，我的认为是：要在原则和感情两者之间寻找最佳结合点，既讲原则，又不游离感情之外；既讲感情，又不搞无原则的拉拉扯扯。一个人能做一个称职的同事是自己的造化和善德。而一个班子中拥有彼此抬爱、心心相印的同事，是团队的福份、是大家的福份、是人生的福份。家和万事兴，唇亡齿寒。用良心去谋划。良心来源于佛教里的修身养性、心存坦荡、舒怀若谷、和善积德、行侠仗义。信仰是一种追求，更是一种操守。拿佛来说，宗堂庙宇，楼阁群峰，无不有佛像的鼎立和信佛的虔许。然而用泥巴经过陶炼制作的佛像，只不过是一种形式而已，关键是心中要有一座永远不倒的丰碑，这就是事事处处要有一颗良民之心，良公之心，既为自己，更为大家，不能只为自己。想事行事要换位思考，慈悲生怀。
二要用忠诚之心构建和谐
过去常讲：“持家犹如肩挑土，败家犹如水冲砂。”这里更多是讲金钱、物产，也是硬件，现在恰恰相反，忽视了软件，忽视了精神。现在一个班子、一个团队出问题就出在不和谐上，出在没有用忠诚之心去构建和谐。尊重他人就是在抬举自己。授人玫瑰，手留余香。在抬举人上，不妨来点“韩信点兵——多多益善”。要处处常惦他人好，常怀感恩之心，常思感恩之情，常做感恩之事。误解别人就是在伤害别人。古人云：“无信不立，信者行之基。”一个团队最可怕的不是财物上的贫困，而是人们彼此之间的猜忌、疑虑和不信任。作为领导，这是最伤神的，作为同事，这是最可怕的，作为人生，这是最可悲的。摩洛哥有句箴言：“记仇如同手握热炭，虽然能随时报复，但烫得最厉害、伤害最深的人还是自己。”只有相互之间多一点互谅、多一点沟通、多一点包融、多一点理解、多一点支持，才会减少彼此之间的误解，减少彼此之间的伤害。关心别人就是在帮助自己。要有一种帮人就是帮己，为别人搭桥就是在为自己修路的良好心态。
三要用忠诚之心呵护和谐
和谐只有用忠诚之心全面地去呵护才能永驻。呵护和谐就是要保持三种心态。管好小家就是在支持大家的心态。“皮之不存，毛将焉附。”一损俱损，一荣俱荣。好的局面、好的团队、好的环境是要靠每一个人精心地去呵护才能得来的。只有每一个人热心、诚心地去呵护这个家，才会赢得大家的和谐。精心劳作就是在支持工作的心态。一个国家强大，物质是基础，但精神不可替代，这种精神对于一个国家来说，就是唤醒一个民族对国家振兴的苛求与拼搏。同样，一个团队和谐与否，物质是基础，但精神不可替代，这种精神对于一个团队来说就是凝聚一班人员对单位形象的提升与塑造。“如果你没有跳槽的机会，单位就是你呵护的家，你必须热爱他；如果你没有其他收入来源，工资就是你养家的命，你必须看重他；如果你没有广阔的交际圈，同事就是你交际的友，你必须珍惜他。”作为团队中的一员，只有精心工作才是更好的支持团队工作，也才是更好的维护团队形象。开心生活就是在追求生活的心态。生命因绿色而精彩，感情因真诚而深厚。人生苦短、人生如水、人生如歌。世界卫生组织对健康的概括是：“身体无病痛、心理平和稳定、社会适应能力完整”，这三个方面缺一都是不健康的。有一条信息写得非常好，“送你一杯清茶，以芬芳的祝福为叶，以真诚的心愿做花，再用沸腾的热情为水，宽厚的包融为杯，喝出一天的好心情和一生的幸福！”信息浓缩了对生活美好的追求。达尔文有一句“适者生存”的著名论断。这句论断中包含了我们在生活中要适应环境，调整自我，换位思考，将心比心，包融大度，成人之美，呵护和谐，开心生活。每一个人只有开心的生活，生活质量才会提高，团队才会更加和谐。
（作者系岳阳市口岸办主任）