机关工作考勤制度

  一、工作制度

（一）全体工作人员应当积极弘扬和遵守“和谐和睦、品位品行、规范规矩、干事成事”的口岸传统美德和团队精神，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，创造性进行工作，按照“为民、务实、清廉、严谨、高效”的要求，努力完成各项工作任务。

（二）加强调查研究，克服官僚作风。每月要有三分之一以上的时间深入企业、联检单位和口岸生产一线，调查研究，指导和帮助企业和联检单位工作。各科室每年必须联系工作实际写出1－2份有份量、有指导意义的调查报告或经验材料。

（三）坚持原则，实事求是，依法行政，秉公办事，不以权谋私，自觉发扬公正、依法、优质、高效、廉洁的好作风。

（四）自觉遵循机关工作行为规范，坚持文明办公，礼貌待人。办公时间不准高声喧哗，不准串门聊天，不准上网玩游戏、淘宝、打牌、QQ聊天和炒股等，不准擅离岗位办私事。

（五）对来机关办事的同志，要起身相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一席暖言释惑，热情接待，优质服务。

（六）自觉爱护公物，厉行节约，杜绝铺张浪费，下班要及时关掉电灯、电脑电源和门窗，做好防火防盗工作。搞好环境卫生，保持室内外清洁整齐。

二、考勤制度

    （一）机关考勤登记工作由综合管理科负责，每天要及时填写机关工作人员考勤表和去向牌，并由纪检监察室对机关工作人员的出勤情况组织不定期抽查。出勤情况由综合管理科汇总并在机关例会上通报，考勤表归档保存。考勤情况由综合管理科提供，与休假情况、干部个人评先以及年终目标管理考核挂钩。

    （二）机关工作人员年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假、事假等休假时间均按有关文件规定严格执行。

（三）机关工作人员必须严格履行请（休）假手续。坚持事先报告、办好手续。凡需请（休）假者，一律填写“请（休）假申请单”，并按程序报批后交综合管理科备案。班子成员请（休）假，由办主任批准；副科长以上干部请（休）假，一天以内由分管科室的党组班子成员批准，两天以上由分管科室的党组成员同意后报办主任批准；其他同志请（休）假，一天以内由科室负责人批准，两天以内经科室负责人同意后报分管领导批准，两天以上经科室负责人同意后报分管领导和办主任批准。除特殊情况，机关干部职工请事假原则上一次不超过三天。一年内累计请事假不得超过10天，且请假连续三天以上，应先休年休假，未休完年休假不得请三天以上的事假。

（四）年休假时间规定。工龄满1年不满10年，年休假5天；工龄满10年不满20年，年休假10天；工龄满20年，年休假15天。不享受带薪年休假规定：一年累计请事假20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不享受评先评优情况（年度考核定为合格）：1个工作年度内已休带薪年休假，且又请事假累计20天以上；1个工作年度请病假2个月以上，并已休带薪年休假；1个工作年度请病假1个月以上且又请事假20天以上，并已休带薪年休假。

（五）未休年休假补贴发放规定：按工作年度考勤记录，已休完年休假，不予发放；按工作年度考勤记录，未休完年休假，且在次年4月份前由于工作原因无法安排补休假，按实际未休天数对照标准发放未休年休假补贴；因工作任务因素未休年休假，且在次年4月份前由于工作原因无法安排补休假，依据单位原始考勤记录，经人社局审核后按标准核算给予补贴。

（六）值班要求

1.全年重大节日期间、特别防护期和特殊情况下的值班由综合管理科统一安排。机关工作人员必须服从统一调配。

2.值班人员必须24小时保持通讯畅通，作好值班记录，重大情况、问题及时报告。如有违反值班纪律和制度者，视情节轻重，按有关规定处理。

（七）纪检组和监察室将定期或不定期对机关人员上下班工作纪律、工作作风进行督促检查，对违反规定的人和事，汇总情况，拿出处理意见，提请党组研究，严肃作出处理。