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发布时间:2010-11-12
用人单位应为劳动关系解除的劳动者及时办理相关手续
[案情简介] 刘某2001年7月大学毕业后到某公司工作,并于某公司签订了劳动合同,同时附有服务协议。规定刘某在该公司的服务期为5年,如果提前离开公司,每提前1年赔偿公司1万元人民币。2003年3月,刘某跳槽去一家...
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发布时间:2010-11-12
企业可以自行确定带薪年休假的办法吗?
[案情简介] 李钢4年前大学毕业到某国有企业工作。该企业实行了年休假制度,规定本企业工龄1年以上、5年以下的职工每年可以休假4天;工龄5年以上、10年以下的职工可以休假7天;工龄10年以上、15年以下的职工可以休...
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发布时间:2010-11-12
职工违反规章制度被解雇要不要支付经济补偿金?
[案情简介] 朱某原是某信息科技公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,其合同期限自 2001年 2月 5日 起 至 2004年 2月 4日 止,月工资8000元;并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公...
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发布时间:2010-11-12
职工可两年合并休探亲假吗?
[案情简介] 景晓刚是某厂助理工程师。2003年该厂为国家某重点工程提供配套产品,生产任务重,质量要求高。为了支援国家建设,圆满完成任务,未婚的景晓刚当年没有探望远在千里的父母。2004年11月,工厂生产任务处于淡季...
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发布时间:2010-11-12
用人单位的录用信发出后还能取消吗?
[案情简介] 某公司新办的大型超市需招聘一位采购部经理,经多次面试决定录用陈某,并向其发出了一封录用信,信中载明了职位、月薪、工作地点、入职日期等内容,答复期为一个月。陈某接到通知后立即回复表示同意,并辞去了原来...