“正是因为没有守住廉洁自律的底线，才逐步走上了犯罪的道路，我愧对组织培养……”日前，君山区委原常委、副区长谈某某因涉嫌职务犯罪接受审判，在现场陈述时悔恨交加地说。

　　“作为‘80后’领导干部，在干事创业的黄金期，却深陷违纪违法的泥沼。”“思想根子出了问题，从而一步步堕入腐败的深渊，令人痛惜。”部分党员干部旁听庭审后，发出叹息。

　　以案为鉴敲警钟，是岳阳市加强年轻干部教育管理监督的重要方式之一。近年来，岳阳市委高度重视年轻干部队伍建设，将其作为一项基础性工程来抓。岳阳市纪委研究出台《关于进一步加强全市年轻干部日常监督的若干措施》，通过强化政治监督、选任把关、廉政教育、作风养成、案件查办等方式，教育引导年轻干部增强廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　“这几年，我们生活上都保持低调朴素，家里的重大事项都在第一时间向组织报告……”在日前召开的家庭助廉主题活动上，平江县板江乡纪委书记黄洋的妻子分享了当好“廉内助”的经验。

　　平江县纪委监委有关负责同志介绍，该县通过开展廉洁家访、家庭助廉主题活动等方式，建立家庭“监测哨”，将年轻干部的监督“探头”从八小时以内延伸到八小时以外。

　　以培育廉洁家风为切入口，岳阳市纪委监委紧盯年轻干部“朋友圈”“生活圈”，加强日常监督管理，从源头上预防和惩治腐败。同时，建立年轻干部廉洁预警信息库，针对倾向性、苗头性问题，按照“一个问题一个整改方案”的要求，推动各级党委（党组）制定廉政风险“清单”，动态更新内容，完善约束机制。

　　“我原以为只要不吃拿卡要、贪污受贿，‘躺平’一下、‘佛系’一点，无伤大雅。后来我终于深刻认识到，对于年轻干部来说，敢为人先、担当实干才是应有的工作态度。”34岁时任湘阴县某乡镇党委委员的文某此前因工作懈怠受到处分，经过县纪委监委多次回访教育后，重拾干事创业热情，多项工作得到认可，影响期满后经组织考察，被提拔任用为正科职干部。

　　对“后进”干部回访教育，帮助其健康成长，是岳阳市纪委监委坚持严管与厚爱双“护苗”、多元化开展年轻干部教育的生动写照。今年以来，岳阳市纪委监委通过组织开展警示教育、回访教育、岗位锻炼等，让年轻干部在学习教育中强信念、正德行、担使命；依托资源优势，将革命文化、社会主义先进文化和优秀传统文化中的“廉洁因子”贯通融合，绘制“廉洁文化地图”，分批组织全市各级年轻干部进行实地学习，激励他们拼搏奋进、比学赶超。

　　岳阳市各级纪检监察机关结合工作实际，把入脑入心的纪律教育和强有力的监督约束贯穿年轻干部健康成长全过程。岳阳县开展“墨涵清香 廉润青年”大讲堂、返乡大学生讲师团之清廉进校园、“林家铺子”读书会等创新型活动，不断推动“青廉”教育；临湘市建立完善“廉政导师帮带制”“廉洁教育轮训制”“重点岗位交流制”等制度机制，持续为青年干部“养廉根”“强廉体”“筑廉魂”；岳阳楼区将查办的年轻干部违纪违法典型案件拍摄成警示教育片，并撰写违纪违法问题分析报告，教育引导青年干部拧紧“思想发条”；君山区紧盯重点人群、关键岗位，出台《加强年轻干部管理“十严禁”》，通过开展警示教育、廉洁家访等“八个一”活动，加强年轻干部教育管理。

　　“下一步，我们将继续从源头机制上加强年轻干部的教育监督，引导年轻干部坚定理想信念，强化纪律规矩意识，帮助他们扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”岳阳市委常委、市纪委书记、市监委主任谢运策表示。