岳阳构建激励厚爱体系

为担当者担当 让掉队者归队

　　7月初，烈日灼灼，闷热无风，岳阳市屈原管理区交通运输局党组书记、局长缪某正调度公交站站场扩建工程，汗水浸湿衣背也浑然不觉。

　　回想起去年此时的处境，缪某内心百感交集，“当时一度怀疑工作的意义。”原来，2022年7月，屈原管理区纪委监工委接到群众举报称，缪某在公交站站场扩建工程中造成重大经济损失，还为了个人私利与客运公司负责人发生冲突，并擅自免去对方职务。

　　屈原管理区纪委监工委迅速对举报进行核查。通过多方取证，查实该举报问题不属实，并及时对缪某进行了书面澄清正名，让原本情绪低落的缪某感受到了组织的撑腰鼓劲，干事创业底气更足了。

　　澄清正名是岳阳市突出严管厚爱结合、激励约束并重，教育引导党员干部担当作为的重要举措之一。近年来，岳阳市各级纪检监察机关在加强监督、严肃查处违纪违法问题的同时，采取当面澄清、书面澄清、会议澄清等多种方式，深入开展失实检举控告澄清正名工作，为干事者撑腰鼓劲。去年以来，全市纪检监察机关共对9名受到诬告的党员干部予以澄清正名。“失实检举，挫伤了党员干部干事的热情。”岳阳市纪委监委信访室主任黄舒介绍，市纪委监委积极引导依法检举控告，严查诬告陷害，综合分析研判不实举报的原因、目的、动机等因素，对诬告陷害、恶意举报的依规依纪依法严肃处理，达到处理一起、震慑一片的社会效应。

　　在为担当者担当的同时，让掉队者归队。岳阳市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，按照“一人一策”量身定制方案，定期对受到第一、第二种形态处理的党员干部集中开展跟踪回访，了解党员干部的精神面貌、履职情况和工作实绩，帮助“跌倒”干部再出发。

　　“感谢组织的关怀，今后我会严格要求自己，更加努力工作。”面对岳阳市纪委监委的回访，时任市城投集团党委委员兼市水建投董事长杨某某颇为动容。

　　 此前，杨某某作为企业负责人，主管东风湖片区的污水管网建设工作。公司未按要求如期完成东风湖片区的污水管网和马壕污水处理厂扩容建设，导致大量城区生活污水未经处理排入东风湖和芭蕉湖，造成不良影响。杨某某因为对此负领导责任，受到政务警告处分。

　　 处分不是目的，而是为了压实责任。岳阳市纪委监委及时回访了解杨某某思想、工作等方面的情况，认真做好政策解释，让其消除思想顾虑，更好投入工作。得益于暖心回访教育，杨某某化压力为动力，先后组织参与并完成了东风湖生态公园开园、中心城区西环线通车等重大项目建设任务，以突出的工作成绩赢得组织认可和群众点赞。今年3月，杨某某被提拔为岳阳市洞庭新城投资建设开发有限公司总经理。

　　 岳阳市各级纪检监察机关从实际出发，做好受处分党员干部回访教育和帮扶工作。岳阳市纪委监委注重回访结果运用，对处分影响期满的受处分人，督促其所在单位党委（党组）将其纳入正常年度考核、评先评优、职务职级晋升范围；临湘市纪委监委在政策允许的范围内，解决受处分党员干部的工作生活困难，帮助其重振工作精神、重拾工作信心、重燃工作热情；云溪区纪委监委将回访教育作为监督执纪问责“后半篇文章”的重要抓手，防止给受处分党员干部“打上烙印”“贴上标签”，鼓励干部放下“包袱”，继续“轻装上阵”，有力推动“有错”干部向“有为”干部转变。

　　 “下一步，我们将积极构建激励厚爱体系，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，努力营造海晏河清的政治生态和担当尽责的干事创业氛围。”岳阳市委常委、市纪委书记、市监委主任谢运策表示。