岳阳以全周期管理一体推进“三不腐”，深化以案促改推进标本兼治——
四十人主动投案彰显治理效能

    11月26日，在岳阳市纪委监委指导下，一场警示教育会在该市君山区召开。区“四大家”班子成员，正科级以上单位“一把手”及区管年轻干部共169人参加。

    会上深刻剖析了君山区委常委、副区长谈家旭严重违纪违法案，“身为年轻党员领导干部，理想信念丧失，毫无党性原则，既想当官又想发财，目无法纪、亲清不分是谈家旭蜕变的思想根源。”

    谈家旭是一名“80后”领导干部，今年6月因严重违纪违法接受岳阳市纪委监委审查调查。经查，谈家旭违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼金；违反廉洁纪律，违规从事营利活动；利用职务上的便利，安排下属虚假列支费用侵占公共财物，为他人谋取利益，非法收受他人财物，涉嫌贪污、受贿犯罪。今年11月，谈家旭受到开除党籍、开除公职处分，移送司法机关处理。

    “在干事创业的黄金期，却深陷违纪违法的泥沼，令人痛惜。”听完案情通报后，不少与会干部发出叹息。

    岳阳市委常委、市纪委书记、市监委主任谢运策表示：“揭丑露丑的目的，是通过剖析案件发生的原因和规律，提高思想觉悟，补齐制度短板，防止更多干部出丑丢丑。”

    谈家旭案发后，岳阳市纪委监委坚持边查边改边建一体推进，督促君山区加强自我检视，查找案件背后的作风、责任、体制机制等问题，形成了4个方面12条责任清单。

    为加强对年轻干部的教育管理监督，君山区出台《加强年轻干部管理“十严禁”负面清单》，通过警示教育、廉洁家访等“十个一”活动，推动各方责任贯通协调，为年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

    “通过强化引导约束，全区年轻干部的服务意识、规矩意识明显增强。比如政务大厅优化年轻干部监督约束机制，今年上半年共受理审批服务事项6010件，办事申请材料精简40%，平均办理时长缩减50%。”君山区委常委、区纪委书记、区监委主任李庆国介绍。

    党的二十大报告提出，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，同时发力、同向发力、综合发力。

    岳阳市纪检监察机关坚持全周期管理理念，强化以案促改、推进标本兼治，贯通查案、整改、治理，努力实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。去年以来，全市纪检监察机关共督促案发单位开展警示教育大会290余场次，召开专题民主生活会80余次，拍摄制作警示教育片9部。在政策感召和法纪震慑下，今年1-10月，全市共40人主动投案，205名党员干部主动说明问题和情况。（全媒体记者 刘燕娟 通讯员 毛直姿 袁松辉）